今年以来，晋宁区纪委监委以作风革命效能革命和“纪检监察尖兵淬火行动”为契机，从“拓宽渠道、健全机制、一线实战、严管厚爱”四个维度发力，打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

拓宽渠道“学”，铸造思想淬炼“大熔炉”。晋宁区纪委监委按照专业领域分别组建综合业务、监督检查、审查调查、巡察业务四个学习小组，不断拓宽学习渠道、丰富学习内容，采取专题培训、“周五小课堂”、“以考促学”等学习方式，有针对性地补短板、强弱项，增强纪检监察干部的本领和担当，确保思想观念跟得上、知识结构用得上，行动能力比得上。抓实理论业务学习的同时，以五四青年节、“七一”、“国庆节”等重要节点为载体，组织党员干部瞻仰烈士陵园、革命旧址，参加警示教育，观看红色电影，开展“青春之忠诚”主题演讲比赛，多种形式进行沉浸式“铸魂”，加强纪检监察干部思想政治教育。

健全机制“管”，搭建干部成长“新平台”。制定《晋宁区纪委区监委年轻干部跟踪培养工作方案》，建立“年轻干部跟踪培养档案”，健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，优化成长路径。在45岁以下的年轻干部中，推行“比选择优”制度，健全内设机构部门副职干部竞争上岗机制，树立“实干担当、有为有位”的用人导向，畅通多方位、多梯次干部培养渠道，激发纪检监察干部干事创业激情。严格落实纪检监察系统改任非领导职务干部管理办法，统筹安排改任非领导职务干部参与到巡察、乡村振兴、疫情防控等工作中，将改任非领导职务干部纳入每年的纪检干部绩效考核，实行干部考核同步进行、同步述职、同步测评、同步评价，切实让纪检监察干部“改任不改责”“改非不改色”。

一线实战“练”，打造墩苗壮骨“练兵场”。按照多面培养，多岗锻炼原则，统筹推进纪检监察干部上下交流、内外交流的良性循环，今年以来，共向上级纪委、巡视巡察机构选派年轻干部13名参加“点训”锻炼，组织年轻干部参与疫情防控、优化营商环境等监督检查，充分发挥年轻干部在疫情防控大考、优化营商环境中的主力军作用。加强机关各部门、派驻机构、区委巡察机构和乡镇（街道）纪委（纪工委）干部交流轮岗，通过抽调新入职干部、新提拔干部、发展对象等，参与党委巡察、执纪审查调查工作等方式，推动纪检监察年轻干部在监督执纪工作中学知识、练技能、找差距、补短板，着力培养“一专多能、全面发展”的复合型纪检监察干部。

严管厚爱“建”，营造风清气正“好风气”。坚持在“严管”中彰显“厚爱”，通过分级分类开展警示教育，严格落实重大事项报告、开展廉政党课、任前廉政谈话等多种方式，引导纪检监察干部经常开展批评和自我批评，着力发现年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育，切实做到抓早抓小“治未病”。同时，落实公务员职务与职级并行、体检、休假、干部家访和走访慰问等制度，畅通单位与干部家属的沟通渠道，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，做到干部职工思想动态清、家庭成员清、生活状况清、家属愿望清、实际困难清，强化对纪检监察干部“八小时之外”的监督。（熊艳）