“制作笔录需要了解清楚被谈话对象的基本情况、是否是党员，以及谈话对象的身份、工作职责职权等内容，在谈话过程中要逐渐深入……”在“短期速训”专题培训上，官渡区纪委监委第一纪检监察室主任正在授课，来自街道纪工委和区纪委监委机关各部门的纪检监察干部边听边记、学习劲头十足。

为全面加强纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，官渡区纪委监委积极开展“纪检监察尖兵淬火行动”，探索构建“学考练”三位一体的干部培训机制，为全区各级纪检监察干部“充电蓄能”。

全员学习、全员培训是夯实基础建设、推进自身发展的重要举措。区纪委监委按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分级实施，分类指导，按需施教，增强业务培训的针对性和实效性，提高业务培训质量。截至目前，共开展“短期速训”及专项培训22次，458人次参加。

考核测试是检验学习培训效果、查缺补漏的一个重要手段。区纪委监委围绕讲课内容设置考题，不定期对学习情况进行考核测试，帮助纪检监察干部加深对学习内容的认识和理解，提高学习的自觉性和主动性，实现以考促学、以学促行的目的，不断巩固和深化学习成果，2022年以来，区纪委监委开展业务知识考核测试5次。

刀在石上磨，人在事上练。区纪委监委注重在监督执纪一线锻炼干部，通过纪检监察年轻干部接访工作制度，让年轻纪检监察干部在接待群众中锻炼成长，在为群众排忧解难中深刻体悟为民服务情怀。截至目前，全区纪检监察年轻干部轮流接访13批次18人，切实做好“送上门来的群众工作”。

此外，区纪委监委通过选派干部参加专案、跟班学习等，让干部在实践锻炼中砥砺品质，提升技战术能力和水平。今年以来，区纪委监委选派7人到上级部门参加工作，通过参加专案办理、市纪委“点训”、跟班学习等方式不断加强实践锻炼，提高业务能力。

“打铁必须自身硬。我们将进一步加强学习培训、实战练兵，切实提升纪检监察干部依纪依法依规履职能力，以高质量的队伍建设推动纪检监察工作高质量发展。”区纪委监委相关负责人表示。

（余梦珊 李霓）