“创清廉学校，强教育形象，校长是关键。在履新之前开展廉政谈话，既是对大家的学习勉励，也是一次警示教育，只为提醒大家不碰纪律这条‘警戒线’，不触法律这条‘高压线’。”近日，在全县21名新任职校长、副校长任前集体廉政谈话会上，宜良县纪委监委驻教体局纪检组组长提高嗓门说道。

任前廉政谈话是该县新任领导干部的“必修课”之一，对新任校长进行廉政谈话，既是宜良县在“清廉学校”建设中，对教育系统干部全周期教育管理的重要一环，也是加强廉政教育、提高防腐拒变能力的重要举措，通过谈话切实做到教育关口前移，督促领导干部在岗位上坚守廉洁底线，远离法纪红线。

自“清廉宜良”建设工作开展以来，宜良县纪委监委抓实把牢“入职关”，通过岗前廉政教育、廉政谈话、组织党纪法规知识测试、签订廉洁履职承诺书等“廉政套餐”，教育和引导领导干部将纪律与规矩转化为思想自觉、根本遵循，努力实现干部廉政教育规范化、制度化、常态化，确保干部想干事、能干事、干成事、不出事。

“到了新的工作岗位上，我将切实做到以身作则、廉洁自律、加强学习、提升素质、提高定力、坚守底线、干净干事。”参加集体廉政谈话会后，宜良县一乡镇中学新任校长感受颇深地说道。

“这次任前廉政谈话，提醒我们时刻绷紧勤政廉政这根弦，系好‘第一粒扣子’。”新任校长纷纷表示，在新的岗位上将做到“自重、自省、自警、自励”，为学校发展履职尽责。

“宜良县纪委监委牢牢把握新任职这个关键节点，严把新任干部廉洁关，凡提必谈，常态化开展任前廉政教育，把全面从严治党的要求落实于干部选拔任用的全过程。”宜良县纪委监委有关负责人表示，下一步，该县将持续对不同层级、不同岗位的新任干部进行差异性谈话，及时为他们补足“精神之钙”、绷紧“廉洁之弦”，引导新任干部营造干事创业的良好氛围。（易盛芳　李季）