“我们将谈心谈话作为做实做细日常监督的重要抓手，以多种形式广泛开展谈心谈话，今年以来，开展各类谈心谈话18次27人次，发现并纠正问题6个。”晋宁区纪委监委驻区政府办纪检监察组组长介绍。

《纪检监察机关派驻机构工作规则》指出，派驻机构开展日常监督应当深入实际、深入群众，谈心谈话是其中一种日常监督方式。晋宁区各派驻纪检监察机关在做实谈心谈话上积极探索，将其作为开展日常监督的重要举措，压紧压实责任，督促干部担当作为。

“针对年轻干部和任职履新干部两类重点人群，我们结合工作中发现的问题、存在的风险，深入梳理和分析后，围绕职能分工和岗位风险对症下药进行谈心谈话，为年轻干部和新任职领导干部扣好任职‘第一粒扣子’”。晋宁区纪委监委相关负责人介绍，为充分发挥谈心谈话在日常监督中的作用，各派驻纪检监察机关根据不同谈话对象，采取不同方式方法，在谈话前，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现及问题性质等因素制定谈话方案，实现“一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单”，分类分级提升谈心谈话精准度，确保谈心谈话达到预期效果。

“请你们结合“小切口”整治民生领域问题专项行动，举一反三，全面排查，避免再次发生此类损害群众利益的问题。”今年9月，晋宁区纪委监委驻区政府办纪检监察组在日常监督检查中发现，区民政局存在特困供养金、残疾人两项补贴延迟发放等问题，立即对相关分管领导进行提醒谈话，要求其不断健全完善规章制度，将“当下改” 与“长久立”有效结合。目前，相关问题均得到有效整改。

晋宁区各派驻纪检监察机关不仅借助谈心谈话及时发现问题，同时对谈心谈话中发现的问题加强跟踪问效、督促推动整改，做好后续文章。此外，为防止谈心谈话工作中可能存在的形式主义、官僚主义问题，晋宁区纪委监委坚持随时发现问题及时开展约谈，督促被约谈人认清问题，及时整改，并对约谈处置结果建立跟踪督促机制。

“我们将进一步发挥谈心谈话防微杜渐作用，创新机制，突出成效，不断提升日常监督的主动性和精准度，推动新时代派驻监督工作高质量发展。”晋宁区纪委监委相关负责人表示。（张念婷 张书菡）