“开展新提拔干部任职前廉政谈话，是县委加强对干部监督教育的一项措施，也是对新任职干部政治上的关心和爱护……”日前，嵩明县纪委监委主要负责同志为新提拔科级领导干部任职谈话时强调。

近年来，嵩明县纪委监委坚持把“清廉嵩明”建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划、精心组织，通过开展任前廉政谈话、用好用活廉政档案、强化宣传教育等方式，有效推动新时代廉洁文化建设在嵩明落地生根、开花结果。

廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段。嵩明县认真履行任职谈话制度，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程，严把干部选拔任用廉洁关，常态化开展任前廉政谈话，并根据实际制定谈话内容，由县纪委监委主要负责同志开展“面对面”谈话，指出廉政风险点，把责任讲清、把纪律讲明、把要求讲透，从思想源头抓起，增强廉政谈话的教育性、针对性和实效性，促进党员领导干部廉洁从政。

该县纪委监委与县委组织部建立联动机制，扎实抓好党员干部的日常教育管理，尤其是对新提拔干部任前廉政谈话实现100%覆盖，做到逢提必谈，逢谈必诺，签订“廉洁从政”承诺书。同时，要求全县各级党组织，加强对单位提拔、交流干部的廉政谈话，为党员领导干部敲响廉洁从政“警示钟”，拧紧廉洁从政“总开关”，上好转岗履职第一课，进一步增强新任职领导干部的纪律意识和规矩意识。

在此基础上，该县纪委监委还将已建立起来的廉政档案系统作为党员领导干部职务任免、职级晋升、评先评优的重要依据，实事求是提出廉政回复意见，并结合日常廉政谈话、群众信访举报等内容，定期组织派驻机构对干部廉政档案进行抽查核实，查找廉政风险，对出现的苗头性、倾向性问题，及早采取预警措施。目前，该县廉政档案系统已建立重要岗位个人廉政档案800多份，其中科级领导干部400余份。 

此外，该县巧借微信、抖音等受众较广的传播媒介，拍摄展播《父子两代人的执纪接力》《落网的“寄居蟹”》等微视频，以喜闻乐见的形式发挥廉洁教育正面引导作用。

“感谢组织对我的关心、培养和教育，我将严格按照任前廉政谈话要求，加强自身政治理论和业务能力的学习提升，尽快转变角色，恪尽职守，廉洁用权，全心全意为人民服务。”一新任科级干部表态时说道。其他参加任前谈话的同志也纷纷表示，在新的岗位上将坚持“学”字为先、“干”字为要、“做”字为实、“严”字为重，严于律己、以身作则、勤政廉政，以实实在在的工作成效回报组织的关心和群众的信任。

“今年以来，我们共分4批次，为近100名新提拔、重用、交流、转任的县管干部进行了廉政谈话。下一步将继续聚焦纪委监委的监督责任，通过建立廉政档案，为党员干部精准画像，创新教育形式和内容，跟进对干部的管理和监督，真正把对干部的严管和厚爱抓在经常、管在日常。”该县纪委监委有关负责人表示。（丁刘杰）