“酒驾害人害己，给单位丢丑。党员干部和公职人员要自我警醒，决不冒酒驾这个险，要不断强化安全驾驶重要性的认识……”日前，在回访市殡仪馆殡仪服务中心调度员李某后，市纪委市监委驻市民政局纪检监察组负责人如是说。

去年3月，李某因酒后驾车，被市民政局给予降级处分。回访教育了解到，在处分决定下达后，李某并未消沉，日常工作表现比以前更加勤恳负责、任劳任怨、团结同事，增强了法律意识，成了单位的交通规则义务宣传员。回访教育结束后，市民政局机关纪委对李某正确认识和改正错误、认真积极工作等方面予以肯定，形成评价意见向李某所在单位党组织通报反馈。     

近年来，驻市民政局纪检监察组和驻在部门党组建立回访教育“4+3”工作机制，即通过帮带责任制、分类谈话制、跟踪激励制、清单管理制4项制度落实，以及评价反馈、现身说纪、以案促改3个成果运用，进一步提高回访教育工作规范化水平，不断激发回访教育正面导向作用，推动回访教育工作提质增效。截至目前，共对10名受处理、处分干部开展回访教育。

建立帮带责任制，督促受处分党员干部所在单位党组织指定一名帮带教育责任人，在日常工作中引导受处分党员干部。同时，在回访过程中通过与帮带责任人谈话，既了解受处分党员干部所在单位党组织对其帮扶教育情况，又进一步压实各级党组织管党治党主体责任。

为增强针对性和实效性，在回访教育中实行分类谈话制，根据受处分党员干部的处分档次、职务层级、管理权限、岗位履职等情况确定回访谈话人，根据受处分党员干部的工作职责、文化层次、现实表现、性格特点、兴趣特长等情况，“一人一策”制定回访方案。在对受处分干部陈某某的回访教育中，确定由市退役军人事务局党组成员、副局长、机关党委书记作为谈话人，重点向陈某某讲清党组织的关怀，讲清政策要求，陈某某深受触动，当场表示一定重拾信心、好好改造。

“对犯错的干部职工不是一‘处’了之、一‘问’了事，而是采取各种方式跟踪激励，支援帮助‘跌倒’干部职工汲取教训，扶上一把，送走几程，改进提高，再创佳绩。”纪检监察组负责人说道。

《受处理处分干部回访教育登记表》《回访教育谈话提纲》《处分决定执行有关事项告知清单》……纪检监察组以规范回访教育文书管理为抓手，对回访教育工作实行全链条清单管理制，形成一套标准化流程，确保回访教育不走样、见实效。

同时，深化回访教育成果运用。一方面，回访教育结束后及时形成评价意见并归入廉政档案，作为受处分党员干部考核评价和管理使用的重要参考；另一方面，通过回访教育深入掌握驻在部门及基层单位政治生态情况，查找工作制度、管理方面存在的漏洞和薄弱环节，让受处分人员进行现身说纪，督促、帮助受处分党员干部所在单位以案为鉴、以案促改。（驻市民政局纪检监察组）