“第一、第四巡察组综合得分131.5分，排名并列第三。个人排名前三的是……排名靠后的是……发现问题数排名第一的是第二巡察组……巡察报告复盘评析三组得88.55分，主要存在立足政治巡察不够、文字表述‘帽子大’‘问题小’等六个方面问题”。

近日，十二届官渡区委巡察领导小组第十二次会议听取了区委第三轮巡察质量评价报告，这是该区2022年6月印发《中共官渡区委巡察工作质量评价办法（试行）》以来的首次运用。

“如何细化对巡察干部的评价标准，是我们制定制度时的最大难点，刚性要求方面我们寻标、对标、达标，将省委巡视办、市委巡察办对我们的主要评价指标纳入评价体系，自选动作方面我们既要考虑巡察办与组的区别，又要考虑常规巡察与专项巡察、对社区巡察等的区别。”区委巡察办负责人介绍。

官渡区巡察质量评价办法明晰了巡察办、巡察组工作资料报送、日常教育学习等8个方面共性指标，巡察办组织“三个汇报”、服务保障、制度建设等7个方面个性指标，巡察组巡察对象数量、发现问题数量、巡察报告质量、专题报告质量等10个方面个性指标，按照在编干部、抽调干部分类建立个人评价标准，对每一名巡察干部进行量化打分，推动巡察干部积极改进工作、切实履职到位。

“我们在制定标准时注重发挥考核‘指挥棒’作用，缺什么就补什么，比如在实际工作中有的组巡察报告撰写质量不均衡，我们就建立了报告复盘评析机制，通过评析共同提升撰写水平；各个组专题报告报得少，推动系统治理不够，我们就把专题报告列为加分项，鼓励巡察组去高质量撰写专题报告，第三轮就被区委区政府采纳了4个专报建议，开展了系统性治理。”区委巡察办负责人介绍道。

首次运用质量评价办法，区委巡察办分析第三轮巡察中存在的6个方面20项问题，报请区委巡察领导小组会审定后在巡察机构内部进行通报，对每个存在问题都具体到组和个人，督促全体巡察干部结合通报的问题深入剖析根源，及时改进工作。同时，强化对干部的激励机制，对69名干部中得分排名靠前的13位同志给予通报表扬，激励巡察干部担当作为，争当“排头兵”，为官渡区经济社会高质量发展贡献更大力量。（李俊）