“今天我向大家分享如何督促指导村务监督委员会高效履职......”近日，在晋宁区纪委区监委举办的第十一期全区纪检监察系统“周五小课堂”上，宝峰街道纪工委书记畅谈了工作体会。

        “周五小课堂”采取纪检监察干部自报课题、全员参与、不拘形式、每周五定期举行的方式进行，主讲人重点围绕纪检监察业务、政策理论、工作体会、个人专长等内容选择课题，通过这样的机制倒逼讲课者选好题、备好课的同时，展示干部队伍、特别是青年骨干的风采，是晋宁区纪委区监委培养年轻干部、交流学习业务的平台，也是推动纪检监察年轻干部能力提升的具体举措之一。

        今年以来，晋宁区纪委区监委积极探索年轻干部培养路径，通过创新培训模式、搭建历练平台、深化实战锻炼、强化监督教育，帮助年轻干部尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。

        深入持续开展理想信念教育，筑牢理想信念根基是年轻干部的“必修课”。为此，晋宁区纪委区监委依托红色资源，在五四青年节、“七一”等重要节点开展主题党日活动，通过组织瞻仰烈士陵园、革命旧址等红色教育基地，组建年轻党员红色文化志愿者队伍，开展“青春之忠诚”主题演讲比赛，进行沉浸式“铸魂”教育，引导年轻干部牢记初心使命，赓续红色血脉。

        为年轻干部成长提供广阔平台，晋宁区纪委区监委精心打造纪检监察系统年轻干部成长工程，突出规划引领，制定《昆明市晋宁区纪委区监委年轻干部跟踪培养实施方案》，统筹谋划全区纪检监察系统年轻干部“墩苗”培养选拔工作，对学习平台、实践平台、储备库和共管机制等方面进行明确规定，通过组建常态化学习交流小组、定期进行学习标兵“大比武”辨析式业务知识测试、开展内设机构部门副职竞争上岗、选派年轻干部到乡镇（街道）纪(工)委挂职锻炼、建立跟踪培养档案等，全力构建全链条式精准培育机制，推动年轻干部迎挑战、壮筋骨、强本领。

        针对年轻干部成长过程中权力观容易出现错位、拒腐防变考验更大等特点，晋宁区纪委区监委坚持从年轻干部入职伊始就严教严管，分级分类开展警示教育，严格落实重大事项报告、经常性谈心谈话、家访等制度，做深做实做细日常监督，着力发现年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时批评教育，切实做到抓早抓小“治未病”。同时，坚持“逢提必谈”“逢谈必诺”，重点把握年轻干部岗位变动、提拔任用等成长发展“黄金期”，定制廉政提醒谈话、签订廉洁承诺书等“廉政套餐”，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　     “培养年轻干部是一项基础性、战略性工程，是纪检监察事业薪火相传、持续发展的根本大计。”晋宁区纪委区监委相关负责人表示，下步将不断健全年轻干部培养成长的体制机制，注重实践锻炼，强化使命担当，坚持把干部放在基层一线磨砺、关键岗位考察，打造一支适应新时代纪检监察工作的青年铁军。（张念婷）