“村（居）务监督的重点是管好集体‘三资’，关键是用好‘四议两公开’‘小微权力ｅ监督’两抓手，盯紧关键环节，把程序严格监督到位……”

结合加强村级“一肩挑”人员监督试点工作，近日，安宁市纪委监委举办2022年全市村（社区）监委会主任培训班，围绕村监委会职责、村（居）务监督等重点，以集中培训、研讨交流、实地参观等方式，为全市102名村（社区）监委会主任精准送上能力提升“大礼包”。

组织村级监督队伍集中学习，这是该市纪委监委坚持全市“一盘棋”谋划，一杆到底以学促建，强化纪检监察队伍建设的实践之一。

近年来，安宁市纪委监委从纪检监察队伍综合素质入手，“破题”政治素质、业务能力全面提升，通过全市“一盘棋”谋划，多形式、多层次探索纪检监察队伍以学促建思路，从市级、街道、村（社区）一杆到底抓实理论、实践常态学习，有效锤炼过硬本领。

“以上6类是我归纳的农村权力寻租行为的常见表现形式，结合这几类形式，下面我和大家分享具体的治理举措……”在7月第二期“周五课堂”上，该市纪委市监委党风室干部冯佳围绕“乡村振兴中的农村权力寻租行为”展开讲授。今年来，像这样突出主题、覆盖全市纪检监察系统的“周五课堂”已连续举办７期，累计集中培训全市纪检监察干部400余人次。

为进一步推进常态化理论学习，该市纪委市监委打破层级限制，制定《安宁市纪委市监委“周五课堂”培训工作方案》，将街道、巡察、派驻等纪检监察队伍全盘纳入一体培训，每月定期举办２期集中培训，根据领导点题、职工选题要求，把监督检查、审查调查、办案安全、文书综合等内容列入培训课程，并就地取“才”，发动纪检监察干部上讲台授课，针对性地安排业务骨干现场“传经送宝”，将一线活资源转换为培训资源、变成课堂活教材，不仅实现全市纪检监察队伍培训全覆盖，还让干部职工有了更多展现风采的机会，今年来，已安排各街道、派驻、综合等部门12名纪检监察干部作为主讲人授课。

理论学习之外，该市纪委市监委还紧抓制度建设，强化实战锻炼。在内设部室、派驻机构之间推行轮岗制度，制定《干部轮岗交流工作方案》，在纪检监察室、派驻纪检监察组、综合部门之间选派年轻干部“一对一”顶岗锻炼，为干部多岗位锻炼、全方位培养探索路径，今年已组织９人进行轮岗锻炼。在市级、街道纪工委之间建立“点训”机制，通过安排街道纪工委人员到市纪委市监委专案办理、专项行动中驻点跟训，有效提升街道纪检监察机构业务能力。同时还把“点训”机制探索运用到街道和村级纪检监察机构之间，组织村监委会成员到街道纪工委以干代训，系统化学习日常监督和信访处置相关政策法规及流程。

不仅如此，该市各街道纪工委还根据市纪委市监委“室组地”联动机制，通过统筹村级监督力量，探索村级交叉工作机制，实践促进村级监督能力提升。“以前只会埋头做自己的工作，参加交叉检查后，才发现其他村（社区）在村务公开、决策程序监督等方面有很多值得学习提高的地方。”温泉街道后山崀村监委会主任介绍，得益于街道纪工委建立的“1＋Ｎ”交叉检查机制，纪工委牵头与多个村监委会主任定期组建交叉检查组，为村级监督队伍相互实战学习搭建平台。

“从上到下一个标准、一杆到底抓学习促建设，是打造高素质纪检监察队伍的重要抓手，下一步，我们将进一步深化实战导向、效果导向，结合纪检监察尖兵淬火行动，着力打造具有安宁特色的学习型队伍建设品牌。”该市纪委市监委主要负责人表示。（吕彦臻）