“请你围绕纪律作风、业务能力等方面简要评价派驻联系你们局的纪检监察组干部。”“你对纪检监察干部的监督约束有什么意见建议？”近日，安宁市纪委监委在市科协开展全市纪检监察系统纪律作风专项蹲点调研工作时向工作人员询问道。

深入各驻在（联系）单位、街道就派驻纪检监察组、街道纪工委的纪律作风情况、干部队伍精神状态、机构效能等五方面情况进行蹲点调研是该市纪委市监委将监督“探照灯”照向“自家人”，促进自我净化、自我提升，积极破解“打造忠诚干净担当纪检监察干部队伍”这一新时期纪检监察工作重大课题的缩影。

正人先正己，律己方律人。作为党内监督专责机关，该市纪委市监委牢固树立监督者更要自觉接受监督的意识，以建立完善制度、延伸监督视野、借力数字赋能，持续在自我监督上发力，推动“打铁的人”成“铁打的人”。

该市纪委市监委坚持刀刃向内，扎牢制度笼子，以制度优势助推纪检监察干部监督规范化。今年以来，先后制定了《安宁市纪委市监委纪检监察干部监督工作办法（试行）》《关于进一步压实纪检监察干部监督工作责任的实施意见》，通过进一步明确监督范围、监督内容，规范责任追究、线索处置方式，理清领导责任、相关部门监管职责，推动构建起班子带头抓，“干部监督室＋机关纪委”统筹专司抓，组织部、机关党委、案管室、审理室等多个部门联动抓的“1＋2＋Ｎ”监督工作模式，为全市纪检监察干部监督工作提供了依据和指南。

为使纪检监察干部队伍监督工作实起来，该市纪委市监委监督“探头”盯紧“八小时内”的同时，更关注好干部的“八小时之外”，筑牢“单位＋家庭”双层廉洁防线。聚焦干部“工作态”，干部监督室作为机关内部监督专职部门，专职专责做好日常监督；干部监督室联合相关部门针对纪检监察干部纪律作风、全市纪检监察系统干部监督工作、在办专案等内容开展专项监督检查；启动纪检监察阳光监督员队伍建设工作，以开放的姿态主动接受外部监督，拓宽自我监督渠道。建立日常监督、专项监督、外部监督为一体的联合联动、协调贯通的干部监督机制。

同时，把监督视野延伸到“生活态”，市纪委市监委结合家风教育常态化相关要求，通过开展“走心家访”“纪检监察干部家属开放日”“廉洁家书传递”等活动，引导家属牢固树立廉政意识，发挥家庭助廉传廉的作用，持续抓好纪检监察干部“八小时之外”监督。

以大数据为支撑，该市纪委市监委借力数字赋能，让自我监督更精准有力。研发使用领导干部廉政档案管理系统，收集涵盖基本情况、婚姻状况、家庭成员情况等21方面数据，设置信息档案库、数据统计分析、廉政报告生成等3大板块36项具体内容，准确摸清干部“廉情”底数，实现干部管理规范化、廉情监测动态化、廉政评价精准化，为自我监督插上科技“翅膀”。

“下一步，我们将认真总结工作经验和做法，积极探索建立健全行之有效的干部监督机制，加强自我管理，不断提高‘免疫力’，着力打造一支绝对忠诚的纪检监察队伍。”市纪委市监委相关负责人表示。（聂涵　郝丽　王冬丽）