“通过轮岗，既提升了自身的能力素质，增强了本领，又能帮助我更加全面的熟悉纪检监察工作，快速成长，成为复合型干部。”从宜良县纪委监委机关组织部到县教育体育局纪检监察组轮岗学习后，年轻干部邓凤琼收获满满，1998年出生的她，于2021年通过公务员考试进入宜良县纪委监委，是一名典型的"98后"年轻干部。

如今，让纪检监察年轻干部轮岗学习，已经成为宜良县纪委监委助力年轻干部成长的一个重要环节。

为推动年轻干部坚定理想信念、强化党性修养、提升能力水平，宜良县纪委监委注重在监督执纪一线锻炼年轻纪检监察干部，健全完善年轻干部培养、管理、监督的“全链条”机制，让年轻干部“茁壮成长”。

该县通过学习培训、岗位锻炼、结对帮扶等制度，以“培训+实战”方式，有计划地把年轻干部安排到监督检查、审查调查、信访室、党风政风监督室等岗位，通过跟班学习、以案代训、协作办案、以老带新等方式，强化对线索处置、调查取证、纪法衔接、法法衔接等内容的学习培训，为年轻纪检监察干部尽快提升履职能力创造条件，提高执纪审查本领。

同时，将年轻干部的日常管理与干部平时考核挂钩，通过个别谈话、民主测评、座谈交流等方式，深入了解年轻干部实干履职情况和综合素质，精准评定考核等次，传导压力、激励担当，大力破解年轻干部“干好干坏一个样”的“躺平”思想。加大对新提拔年轻干部的管理力度，以“小切口”开辟警示教育“大格局”，组织年轻干部有针对性地观看警示教育片、赴警示教育基地等方式，以直观、生动的教育形式，让年轻党员干部时刻绷紧拒腐防变这根弦，做到自重自省自警自励，树立清正廉洁、克己奉公的良好形象。为年轻干部扣好“人生第一粒扣子”。

此外，该县纪委监委始终坚持党建引领，将政治理论学习、主题教育、警示教育融入日常纪检监察工作中去，在年轻干部的适应期注重抓好基础培养，将教育与监督、自律与他律有效结合，借助党小组、党支部、学习小组等载体，推进学习教育常态化、制度化。

“宜良县纪委监委围绕‘让年轻干部快速成长’这一主题，着力构建全方位、全链条、全环节精准培养机制，助力年轻干部快速成长。”宜良县纪委监委负责人介绍。（陈正良　杨悦）