“以前总觉得自己履职能力不够强，胜任不了现在的岗位。组织不仅帮我解开了思想疙瘩，还根据我们的反馈专门计划了针对招投标领域的监督执纪能力提升培训，我觉得自己更有信心和干劲了！”一名纪检监察干部在谈心谈话后说道。   

2022年6月，嵩明县纪委监委通过开展一次覆盖全体纪检监察干部的谈心谈话，掌握纪检监察干部的思想、工作和生活情况，了解干部职工履行职责、完成工作任务等情况，帮助解决实际问题，对存在的苗头性、倾向性问题及不良嗜好等，做到及时发现、及早提醒和纠正，进一步筑牢纪检监察干部“自身正廉”防线，增强干事创业的凝聚力和向心力。

在此次谈心谈话工作中，县纪委县监委利用“表格摸清思想底数+分类做好数据分析+分级开展监督谈话+分批进行回访跟踪”的方式，围绕工作情况、岗位意向、生活需求、“八小时外”需说明的问题等方面，着重掌握全体纪检监察干部思想动态，收集全体纪检监察干部的岗位意向及工作、生活需求及优秀后备干部推荐人选，结合前期廉政风险分析为中高风险的有关情况，对前期收集内容进行研判，分类将业务领域分析情况交各分管领导阅知，并按照2022年修订完善的《嵩明县纪委监委纪检监察干部监督工作办法》，分级组织开展主要领导对班子成员、班子成员对分管和联系部门负责人、各部门负责人对各部门人员（含合同制人员）的干部监督谈话工作，通过将各责任主体履行责任情况纳入县纪委县监委机关年度考核、作为领导班子民主生活会对照检查和班子成员年度述职述责述廉的重要内容，督促各责任主体全面履行“第一责任人”责任、主体责任，不断推动形成干部监督责任落实全委“一盘棋”。

截至目前，县纪委县监委已通过开展谈心谈话、蹲点谈话等工作先后收集纪检监察干部谈心谈话数据80余份、培训需求等工作建议10余条，根据工作建议计划专题培训2次，开展业务测试2次，收集审查调查、监督检查等业务领域的优秀后备干部人选近20人，形成综合分析报告1份供县纪委县监委班子成员阅知，以谈心谈话结果运用推动干部思想状态平稳、履职能力不断提升、岗位适配水平不断提高。

“下步工作中，县纪委县监委还将不断探索‘八小时之外’监督新模式，按照《关于开展“转作风 强担当 提效能”砺练精兵专项行动的实施方案》要求开展廉政家访，深入掌握干部职工‘八小时之外’有关情况，做到‘三问五清’，即问本人、问家属、问子女，做到干部职工思想动态清、家庭成员清、生活状况清、家属愿望清、实际困难清，引导亲属常吹清廉之风，不断构筑干部‘自身正廉’与‘家庭助廉’双防线。”县纪委县监委有关负责人表示。（段姝含 陈思琪）