► 启动第二批集中“点训”工作，组织市纪委市监委派驻（出）机构、市委巡察机构、市管国有企业纪检监察机构、市属公立医院纪委、县（市）区纪委监委的29名同志分别到市纪委市监委机关部门、派驻机构、市委巡察机构进行为期3个月的集中实战“点训”。

►执行《昆明市纪委监委干部队伍建设综合分析研判办法（试行）》《昆明市纪委监委干部队伍建设情况调研工作办法》《昆明市纪委监委干部积分评价管理工作办法》，提高干部识别的精准度、规范化、可量化水平。

►出台《昆明市纪委监委年轻干部跟踪培养工作方案》，组织2022年度年轻纪检监察干部培训班，培训年轻干部及所在部门负责人、县（市）区纪委监委分管组织人事工作的副书记118人次。

►聚焦重点工作任务，制定出台《开展“当好排头兵”大竞赛活动实施方案》，建立“一个办法+十类指标”的考核体系，开展年度综合考核暨“当好排头兵”大竞赛，促进全市纪检监察系统担当实干、作风过硬、政治过硬。

►印发《昆明市纪委监委“尖兵号”室组选树活动实施方案》，结合部门作风表现和履职情况评价工作，组织开展2022年度第二季度“尖兵号”室组选树活动，发掘一批先进部门及优秀纪检监察干部典型。

►拍摄制作“清廉昆明”建设行动住建领域系统施治相关小品《有口难开》，参加市直机关大课堂第二讲暨“砥砺奋进新征程 喜迎党的二十大——党的创新理论我来讲”汇报宣讲，并获市直机关一等奖、全市二等奖。