“各单位要提高政治站位，明确政治标准，突出专业优势，把优秀的党员干部、业务骨干推荐纳入巡察人才库，坚决杜绝应付了事......”近日，五华区委巡察办会同区委组织部联合印发《关于推荐区委巡察工作人才库人员的通知》，在全区范围选配200余名政治信念坚定、业务素质精湛的专业人员，储备打造巡察尖兵“人才库”。

近年来，五华区认真贯彻落实习近平总书记关于“把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台”的指示要求，通过建立完善“审核入库规范化、巡察队伍年轻化、能力素质专业化、使用管理制度化、优化更新常态化”储备机制，有效破解巡察干部“来源单一”“人难选”“用不上”等瓶颈问题，为推动巡察工作高质量发展奠定了坚实基础。

审核入库规范化。严把“入口关”，推荐单位认真初审推荐人选，并报单位党组织会议研究，经主要负责人签字同意后方可推荐，切实把政治素养高、业务技能优、文字功底好、敢较真碰硬的干部充实到巡察人才库中。建立“联审”机制，由区委组织部和区委巡察办到所推荐人员单位进行实地调研审核，审核通过后报区委巡察工作领导小组研究，经同意后正式纳入区委巡察工作人才库管理，有力确保入库人员政治过硬、本领高强、作风优良。

巡察队伍年轻化。“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”该区在选配巡察人才时，突出巡察干部年轻化，要求“推荐在职干部进入巡察人才库的年龄须在45周岁以下，推荐改任职级的优秀干部进入巡察专业人才库无年龄限制”，最大程度上将新提拔干部、优秀年轻干部和优秀改任职级干部纳入区委巡察工作人才库，为巡察队伍注入新鲜“血液”，有效破解巡察干部边缘化、老龄化难题。

能力素质专业化。该区在选配巡察人才过程中，突出专业能力、专业素养、专业精神，注重考察发现问题、沟通协调、调查研究、文字综合能力等素质考察，选配范围涵盖纪检监察、党务、意识形态、财务、审计、统计、政法、工程、国资、社会事业、综合、群团、教育、社区工作共14个类别，最大范围为巡察队伍注入发展“动能”，全力推动巡察人才队伍专业素质高、工作能力强、层次结构丰富。

使用管理制度化。该区专门制定《巡察人才库管理办法（试行）》，严格奖惩并纳入结果运用，将“是否按要求推荐符合条件的专业人员进入人才库、入库人员能否按要求抽调参加巡察和在巡察工作中的作用发挥和具体表现”等纳入全区各单位领导干部考核和落实党风廉政建设责任制考核内容，并作为奖励奖惩、职级晋升的重要依据，充分调动推荐单位和入库人员主动积极性和主观能动性。

优化更新常态化。针对巡察人才库人员岗位变化频繁、选用脱节等实际问题，该区坚持“能进能出”的动态管理机制，根据工作实际和人事变动情况及时进行补充、更新，不断完善和优化巡察人才库。同时，对巡察干部实施常态化考核，每轮巡察结束后，对巡察干部德、能、勤、绩、廉的表现进行综合考评定档次，并计入考核档案；每年进行动态更新调整，将不适合的人员及时调整出库，从人员数量、质量和专业上为巡察工作高质量发展提供了坚强保障。

下一步，该区将以巡察工作人才库为基础，在“淬炼”上下功夫，抓紧抓实巡前培训、巡间培训，使巡察干部尽快转变角色、适应岗位，在“调配”上花气力，写出高质量巡察“大文章”。（林志  冯浩）