“最近在忙什么工作，工作推进得怎么样，工作开展过程中有没有遇到什么困难？”“你在八小时之外主要有什么消遣方式……”这是官渡区纪委监委落实纪检监察干部日常谈心谈话的场景。

有效运用好日常谈话，是纪委监委履行监督职责的有力抓手，也是全面从严治党的重要环节。官渡区纪委监委坚持严管与厚爱相结合，制定印发《官渡区纪委监委日常谈话工作方案（试行）》，以开展常态化谈话为抓手，探索运用“3区分+3环节”机制，畅通思想沟通和工作交流平台，确保把组织的关爱传递到位，把干部的需求掌握到位，把存在的问题解决到位。

为做细做实日常谈话，区纪委监委按不同的侧重点将“谈心谈话、提醒谈话、廉政谈话”3种“谈话”区分开来。谈心谈话要体现“温度”，通常以沟通交流、汇报思想、舒缓压力、关爱激励、帮助分析原因并明确整改方向为目的，经常化、常态化和全覆盖地实施开展；提醒谈话要体现“深度”，针对谈话对象在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时警示提醒、批评教育、明确整改方向；廉政谈话要体现“力度”，以申明纪律、提醒教育，提高廉洁自律意识为目的，有针对性地提出希望和要求，听取谈话对象的想法和意见，确保纪检监察权力高效、规范运行。

“‘3区分’让谈话更有针对性，通过深入地交谈，不仅能对干部精准画像，掌握干部的工作状态、工作作风、社会交往、兴趣爱好等情况，还能及时教育提醒，回应各类诉求，为纪检监察干部队伍建设管理提供重要依据。”区纪委监委干部监督室相关负责人介绍道，2022年上半年，官渡区纪委监委共开展谈心谈话119次。

为确保谈话取得实效，区纪委监委紧扣谈话前、中、后“3环节”做足“功课”。谈话前，以完善纪检监察干部廉政档案为抓手，充分掌握谈话对象基本情况，因人制宜拟定谈话提纲；谈话中，突出精准高效，抓住要害，注意方法，具体分析谈话人所在岗位存在的廉政风险进行交流沟通，听取干部对工作的意见与建议，特别是对有苗头性、倾向性问题的干部，指出问题，批评教育，责令整改，做到防微杜渐；谈话后，工作人员将谈话情况进行整理，并交区纪委监委纪检监察干部监督室归档，做好跟踪回访和后续管理工作。

“宁可伤‘面子’，不能伤‘里子’。很多党员干部违纪违法，都是从小错误开始的，开展日常谈话，能让纪检监察干部既体会到纪法的约束和刚性，又体会到组织的关心厚爱。”区纪委监委主要负责人表示，将通过“3区分+3环节”机制用好日常谈话利器，持续全方位、多维度了解纪检监察干部的思想动态、工作生活情况，发现、解决存在的问题和困难，充分激发纪检监察干部干事创业热情，确保干部愿干事、真干事、干成事、不出事。

（余梦珊 叶青）