今年以来，驻市政府办纪检监察组和市机关事务管理局党组同向发力，把深化谈心谈话作为强化源头预防的重要举措，不断创新谈心谈话方式，突出经常性、全面性、针对性，提高谈心谈话实效，持续拧紧日常教育监督管理“发条”，筑牢党员干部廉洁思想防线。

抓早抓小日常谈。把日常谈心谈话作为党员日常教育监督管理的常态化工作，紧盯“关键少数”，对重要岗位、重点人员和关键环节，由驻市政府办纪检监察组相关人员和市机关事务管理局班子成员对苗头性、倾向性问题及时进行约谈和提醒谈话，坚持抓早抓小，让“红红脸出出汗”成为常态。

压实责任逐级谈。通过分级负责原则，由纪检监察组长与市机关事务管理局领导班子成员、党组书记与班子成员、班子成员与分管处室负责人、处室负责人与处室人员分别开展谈心谈话，层层传导压力，层层抓好落实，督促履行“一岗双责”，及时了解掌握干部职工思想动态，实现谈话全覆盖。

关键节点重点谈。紧盯春节、中秋、国庆等重要时间节点，开展节前集体廉政谈话，要求党员干部认真落实中央八项规定精神，严格遵守廉洁自律规定，营造风清气正过节氛围。

岗位调整任前谈。坚持“凡提必谈”原则，根据工作岗位、工作职责和廉政风险隐患，由市机关事务管理局党组书记和分管领导对新任职干部开展集体廉政谈话，打好廉洁用权“预防针”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

发现问题蹲点谈。结合李某和胡某某违纪违法案以案促改工作，驻市政府办纪检监察组与市机关事务管理局党组联动，对科级干部开展蹲点式谈心谈话，针对岗位职责和廉政风险点“量身定制”谈话提纲，“把脉问诊”政治生态状况，提出净化和修复政治生态的意见建议，督促按要求整改、并建立长效机制。

截至目前，谈心谈话245人次。其中，日常廉政谈话54人次；任前廉政谈话19人次；节前廉政谈话108人次；提醒谈话13人次；约谈26人次；蹲点式谈话25人次。（驻市政府办纪检监察组）