“你单位是如何决策‘三重一大’事项的？”

“有没有听说过关于单位领导、干部职工有关违反廉洁自律方面的情况？”

……

这是驻市文旅局纪检监察组在对市文旅局下属单位开展“蹲点式”调研工作中的一个缩影。

为强化日常监督，驻市文旅局纪检监察组把监督关口前移，结合往年线索处置和案件查办情况，选择具有执法职能的两个支队作为小切口，综合运用问卷调查、个别谈话、调阅资料、抽查核实等多种方式，深入了解两个支队政治生态、党风廉政建设工作、廉政风险防控、作风效能革命、为企业纾困解难等多方面的情况，与两个支队干部职工面对面、零距离敞开心扉坦诚交流，及时发现问题，及时咬耳扯袖，既掌握了两个支队的政治生态和“关键少数”情况，又进一步畅通了信息交流渠道，增强了监督工作的深度、精度和温度。本次调研谈话人员共37名，其中党组织支委10名、行政班子成员2名、中层领导干部11名、一般干部14名，实现了全体干部职工全覆盖。 

蹲点调研结束后，驻市文旅局纪检监察组及时形成调研报告，剖析问题成因，找准问题症结，分类梳理问题清单，针对属于上级能够解决的问题向市文旅局党组发出《督促办理函》，压实主体责任，主动担当作为，推动解决下属单位机构设置、人员配备、职务职级晋升等问题；针对属于本级能够解决的问题向两个支队分别发出《督促办理通知》，要求对照问题清单制定整改方案、落实整改措施、逐项推动整改，健全规章制度，完善内部管理。

“‘蹲点式’调研就是变被动监督为主动监督，起到防微杜渐、抓早抓小的作用，有助于提升监督质效，达到精准识别、靶向治疗的效果。”驻市文旅局纪检监察组负责人表示。（驻市文旅局纪检监察组）