“才调整到街道纪工委不久，就被派到东川区纪委监委案审室参加‘点训’，面对严谨又专业的案件审理工作，刚开始真是感觉一筹莫展，无从下手，心理压力也比较大，但经过几次实战和老师的指导，慢慢地掌握了一些案件审理技巧，作为一个纪检新兵能有这样的学习机会，我相信对以后的工作会有很大的帮助……”碧谷街道纪工委纪检监察干部金雪表示。

东川区纪委监委紧紧围绕“能力作风建设年”工作部署及“纪检监察尖兵淬火行动”部署安排，针对基层纪检监察干部存在的本领恐慌、能力不足问题，出台《东川区乡镇（街道）纪（工）委干部“点训”制度》，运用“点训”的形式加大全区纪检监察干部培养培训力度。

“我们街道纪工委纪检监察新闻宣传工作成绩不太理想，在挖掘新闻素材和撰写稿件方面不太擅长，想去宣传部参加‘点训’。”

“我们街道纪工委因为人员调整原因，我到任时间不长，纪检专干也是新兵，所以亟需系统学习案件审理等纪检监察业务知识……”

东川区纪委监委秉持“工作就是学习、实战就是培训”的理念，建立“点训”人员信息库，采取各乡镇（街道）纪（工）委每年定期报送1名“点训”人员参训的方式，充实完善人员信息库。并根据各乡镇（街道）存在的实际困难和具体问题，坚持“缺什么补什么”的原则，按需定制最适合参训人员的“点训”套餐，定期对人员信息库人员点名调训，将“点训”人员直接安排参与监督检查、审查调查、案件监督管理、案件审理、信息宣传等实务操作，在实战中提升能力素质，在锤炼中锻造过硬作风，实现区纪委监委与各乡镇（街道）纪（工）委上下联动、经验互通共享，推动全区纪检监察工作高质量发展。

“此次参加‘点训’的人员都是刚调整到乡镇（街道）纪（工）委的纪检新人，我们根据‘点训’人员信息库人员需求，进行分析研判，第一批次选择了最亟需参加实战和培训的乡镇（街道）纪检干部。”东川区纪委监委组织部部长介绍了“点训”的分配原则。

“鉴于‘点训’人员的需求，我们结合实际安排‘点训’人员挖掘本乡镇有价值的新闻素材，然后开展选题研讨会，并指导其进行新闻稿件撰写，在提高其新闻稿件撰写能力的同时，可进一步展示本乡镇的亮点工作实绩。”东川区纪委监委宣传部部长对“点训”人员具体承担工作向组织部进行报备。

东川区纪委监委把监督管理贯穿到“点训”整个环节，不仅加强对“点训”人员参训工作情况进行监督，同时还对“点训”人员开展保密教育和纪律教育，签订《保密承诺书》备案登记。

此外，为检验“点训”成效，达到以训促干，零距离浸染纪检监察机关扎实作风，淬炼过硬本领的效果，“点训”期满后，接收部门将围绕“点训”人员参训期间的思想、学习、工作等方面进行评价，并作出书面鉴定，报区纪委监委组织部存档备案。

“我们的目的是通过‘点训’，让参加点训的纪检监察干部真正学到务实有用的工作方法、真正提升履职干事的纪法能力，从而进一步提高基层纪检监察工作质效，下一步，我们将进一步运用好‘点训’制度，循序渐进打造一支本领高强、作风过硬的纪检监察铁军。”东川区纪委监委相关负责人表示。（张奥媛 刘妍江）