做实政治监督，必须聚焦主体责任落实，融入日常，抓在经常。今年以来，市纪委监委驻度假区纪检监察组坚守政治监督根本定位，自觉把“两个维护”贯穿于纪检监察工作全过程，从细微处入手，向实处发力，推动政治监督具体化常态化。

强化运用“第一种形态”。采取“常态监督精准监督”督促度假区党工委履行主体责任，扎实推进运用监督执纪“第一种形态”工作贯彻落实，切实将监督关口前移。提醒督促度假区党工委班子成员运用“四种形态”（第一种形态）约谈提醒59人（次），纪检监察部门负责人同部门党政主要负责人、纪检机构负责人谈话7人（次）。

严把人才选用关。在干部提拔使用、单位和个人评先评优等关键环节上严格把关，累计出具新提拔任命科级及职级晋升干部廉政函复31人次，开展廉政谈话1人次，坚决防止“带病提拔”、“带伤提拔”情况出现。

深化作风专项监督。聚焦重要时间节点、疫情防控、食品安全领域、旅游市场整治、河道保护、养老金问题、环境污染防治、市容环境整治提升行动、农村乱占耕地建房问题、群众身边腐败和不正之风整治问题、营商环境、公款购买烟酒茶和高档茶叶等专项监督检查。先后组建专项检查组开展明察暗访5余次，下发《责成办理通知书》10份，以有力的纪律作风监督，确保各项工作的推进落实。

加强廉政风险点防控。督促区属各部门开展廉政风险排查防控专项工作，聚焦腐败现象易发多发的重点领域、重点岗位、关键环节，以监督制约公权力为核心，以部门岗位职责为基础，以科级及以上党员干部为重点，把廉政风险排查防控贯穿于工作始终。各部门副科级以上干部及二级风险岗位人员共347人签署了《度假区领导干部党风廉政建设承诺书》，共梳理职权目录权力数663个，评定风险等级高517个、中63个、低29个；梳理内部机构廉政风险防控权利数113个，查找风险点328个，评定风险等级高101个、中124个、低103个；梳理个人岗位661个，查找风险点1475个，评定风险等级高269个、中367个、低839个。

加强对基层纪检部门的督促指导。深入大渔街道、国投集团公司等部门调研指导纪检监察工作4次。同时，协调督促度假区机关纪委、国企纪工委、大渔街道纪工委、“两新”组织纪工委、国投公司纪委等基层纪检监察部门认真履行好监督责任，为度假区经济社会发展提供有力的纪律保障。