2021年3月，度假区社区“两委”换届选举工作圆满完成。为持续巩固社区“两委”换届成果，近日，度假区坚持目标导向、问题导向、结果导向，扎实开展社区“两委”换届“回头看”工作，抓实抓细社区“两委”换届“后半篇”文章，为乡村振兴和基层治理提供坚实组织保障。

坚持目标导向，压实工作责任。度假区结合2022年社区8项重点工作任务，以巩固换届选举成果、促进社区和谐稳定为目标，坚持把开展社区“两委”换届“回头看”与开展创先争优活动结合起来，通盘考虑、有序衔接、同步推进。度假区党群工作部拟定社区“两委”换届“回头看”工作方案，对“回头看”工作进行周密部署，明确回访调研时间、对象、方式，进一步压实工作责任，紧盯班子运行、书记履职、财务管理、群众满意度、历史遗留问题、意见建议等6个方面开展回访调研，把回访调研作为推进具体工作的重要手段，把队伍堡垒建强建实，为度假区当好经济社会发展排头兵提供坚强的组织保证。

坚持问题导向，做好分析研判。结合常态化排查整顿软弱涣散（后进）党组织工作，在街道开展自检自查的基础上，由度假区党群工作部牵头，街道参与，组建2个工作组，通过与社区干部、群众个别谈话、开座谈会、实地走访等方式全面盘点社区班子和干部队伍履职情况，找准找实存在的突出问题。并进一步了解社区表现突出的优秀后备干部，确保社区“两委”干部队伍“后继有人”“后继无忧”。通过逐个社区干部“过筛子”，对3个被评定为“基本称职”的社区党组织书记进行谈话提醒，对3名履职不尽责的“两委”干部进行批评教育。

  坚持结果导向，抓好整改落实。把“回头看”工作与推进基层党建目标任务结合起来，梳理回访调研中发现的问题，针对问题进行精准研判，做到“一社一清单”，向街道、社区反馈研判结果。找准并关注社区干部存在的苗头性问题，针对不在状态、精气神不足、不担当、不作为等情况的干部，由街道开展提醒谈话，鼓励有作为、敢担当的干部办实事、干好事，及时调整不合格、不胜任的干部。坚持以法律法规和政策要求为依据，解决历史遗留问题，坚持一社一策、一事一策，针对不同类型、不同班子状况、不同党群基础的社区，针对不同性质的问题、不同程度的矛盾，分别落实相应的解决措施，确保取得实效。