“各承办部门对各类法规制度学习不深不透，在处置问题线索、开展“走读式”谈话、使用各类措施等方面还存在诸多疑问，一些干部监督执纪能力还存在明显短板，在监督检查中，还存在见子打子、各吹各打、疲于应付、监督合力不强等问题……”

日前，为加强纪律作风建设和效能建设，五华区纪委监委从思想政治方面、纪律作风方面、履职能力方面、遵守法规方面、八小时以外情况等五个方面对全区纪检监察系统开展纪律作风专项监督，以自我革命精神不断提升纪检监察干部思想自觉、行动自觉。

线索管理、案件办理工作是监督执纪执法工作的基础。该区纪委监委不断完善规范执纪执法工作业务流程，结合工作实际，先后研究制定《五华区纪委监委处理检举控告工作办法》《信访举报件提级办理工作办法（试行）》《五华区纪委监委问题线索处置管理办法》等多项制度，进一步加强工作流程管控，不断提升审查调查工作质量。如今，这些制度文件已经成为一线监督执纪执法纪检监察干部的“工具书”，时刻提醒全区纪检监察干部规范用权，依规依纪依法履职尽责。

近年来，该区纪委监委不断完善内部监管机制，推动纪检监察干部工作程序化、规范化、常态化。《关于进一步规范区纪委书记（监委主任）专题会议、区纪委常委会议、区监委委员会议上会流程及行文规范的通知》对会议文稿质量和落实执行情况进行明确要求；《五华区纪委监委档案管理办法》对卷宗整理归档提供指引，确保案件办理客观真实，全流程可溯源；《五华区纪委监委一般干部调入管理办法》从源头上加强纪检监察干部队伍建设；《五华区纪委监委2022年度综合考核内容及评价标准》进一步发挥考核“指挥棒”作用。

信任不能代替监督，该区不仅立足管好“八小时内”，还不断创新对纪检监察干部“八小时外”监督触角，织密拉紧全天候监督网，让纪检监察干部习惯在监督下工作。制定《关于建立五华区纪检监察干部廉政档案的工作方案》，按照“一人一档”全面收集动态更新全区纪检监察干部的相关信息，实时掌握纪检监察干部履职情况和廉洁自律情况，为干部精准“画像”。按照《关于对纪检监察干部开展家访的实施方案》要求，今年上半年分层级对19名纪检监察干部开展廉政家访，班子成员、各部门负责人严格履行“一岗双责”，围绕思想、工作、生活、家庭、健康及纪检监察干部个人存在的特殊困难等六个方面开展谈心谈话共184人次，进一步助推纪检监察干部不断净化朋友圈、规范生活圈。出台《五华区监察委员会特约监察员工作办法》，择优选聘10名特约监察员“持证上岗”，与内部监督联合联动、协调贯通，充分发挥其监督员、信息员、宣传员作用，构建“八小时”内外的闭环监督。

“制度的生命力在于执行，在不断织密织牢内部监督网的同时，更要加强制度执行的监督，才能将制度转化为治理效能，不断推动纪检监察工作高质量发展。”该区纪委监委主要负责人表示。

该区于近日修订完善《五华区纪检监察干部监督工作办法》，进一步细化对纪检监察干部监督的工作职责、目标任务、监督对象、监督内容、监督方式。同时还明确了各职能部门按照有关规定在各自职责范围内同纪检监察干部监督室加强协调配合，建立健全问题线索移交、信息共享、会商研判等纪检监察干部监督工作协作机制，形成监督合力。对发现的纪检监察干部有关问题，按照“四种形态”分类处理，结果运用于年度考核、评先评优、职务任免等。（刘丽君）