“无论是否能竞选上副主任，我都将坚持政治理论和业务学习‘两手抓’，全面提升履职能力，从严要求自己，以更优异的工作成绩回报领导和同志们的关心和厚爱......”

为进一步加强纪检监察干部队伍建设，激发干部队伍活力和干事创业热情，近日，晋宁区纪委区监委以开展作风革命效能革命和“纪检监察尖兵淬火行动”为契机，积极探索竞争性选拔方式，推行“比选择优”制度，开展内设机构部门副职竞争上岗，由“伯乐相马”向“赛场选马”转变。

据悉，本次竞争上岗设置内设机构部门副职职位10个，经过自主报名、组织审核，共有22名纪检监察干部参加，采取现场演讲答辩、民主测评、综合评价的方式，把选人的权力交给公开的赛场、公平的制度、公正的评委。在竞岗演讲答辩过程中，选手们各显其能，结合自身的工作经历谈竞岗原因、竞岗优势及工作打算等，并现场抽题答辩，多方面、多角度展示自己。同时，结合竞岗成绩、竞岗者政治素质、专业素养、工作实绩、一贯表现和岗位匹配度等因素最终确定部门副职考察对象人选，确保将干部放到最能展示能力、最能发挥作用、最能实现价值的岗位上，激活干部队伍“源头水”切实选优配强干部队伍。

“本次部门副职竞争上岗是‘淬火行动’的生动实践，进一步树立了‘实干担当、有为有位’的用人导向，通过竞争上岗，把真正肯干事、能干事的‘良马’选出来，不仅畅通了多方位培养、多岗位锻炼、分梯次培养适应纪检监察事业发展的人才队伍通道，也在机关营造出让人才充分涌流、让干部脱颖而出、让活力竞相迸发的良好氛围。”晋宁区纪委区监委组织部负责人表示。

竞争上岗后，针对新上岗的部门副职，晋宁区纪委区监委还将通过“手把手”工程、“青蓝”结对、“以案代训”等方式，打造“老带新+传帮带”、“一师一徒”、“一人一策”的工作模式，让新提拔干部在实训实练实战中练就真本领。

“今后，我们将不断深化“选育管用”制度改革，多方位提供培养平台，切实把优秀干部选出来、用得好，进一步激发纪检监察干部干事创业激情，提升纪检监察机关效能，在各项工作中当表率做标兵，谱写好晋宁纪检监察工作高质量发展新篇章。”晋宁区纪委监委相关负责人表示。

（武淑春、宦吉琼）