“这次抽调到市里参与巡察工作，真是受益匪浅，使我的政治素养和业务素质都得到了很大提升。”被抽调到昆明市委巡察办开展巡察工作的宜良县纪委监委干部陈正良非常高兴，1995年出生的他，2018年10月刚进入县纪委监委工作，是一名典型的“95后”纪检监察“新兵”。

如今，送纪检监察“新兵”到信访、执纪审查、巡察一线培养锻炼，已经成为省昆明市宜良县纪委监委助力年轻干部成长的一个例行动作。

宜良县纪委监委注重在监督执纪一线锻炼年轻纪检监察干部，通过学习培训、岗位锻炼、结对帮扶等制度，以“培训+实战”方式，有计划地把年轻干部安排到监督检查、审查调查、信访室、党风政风监督室等岗位，通过跟班学习、以案代训、协作办案、以老带新等方式，强化对线索处置、调查取证、纪法衔接、法法衔接等内容的学习培训，为年轻纪检监察干部尽快提升履职能力创造条件，提高执纪审查本领。

“之前在乡镇接触到信访件后，很多信访件不知道该怎样处理，这次到县纪委监委机关跟班学习后，在分析线索、研判案件、现场接访等方面的能力得到了提高。”谈起在县纪委监委信访室跟班学习的这段经历，马街镇纪委干部王庆深有感触。

该县纪委监委通过让年轻干部下派锻炼“接地气”、上挂锻炼“取真经”等方式，锻造其学以致用、善作善成的本领。2021年以来，共选派10名年轻干部到省、市纪委监委进行岗位锻炼，对6名新录用公务员进行轮岗锻炼，抽调8名乡镇纪委干部到县纪委监委机关跟班学习。

同时，县纪委监委坚持党建引领，将政治理论学习、主题教育、警示教育融入日常纪检监察工作中去，在“新兵”们的适应期注重抓好基础培养，将教育与监督、自律与他律有效结合，借助党小组、党支部、学习小组等载体，推进学习教育常态化、制度化。

“针对年轻干部活力足经验少、学习能力强工作阅历少的特点，我们采取横向轮岗交流、纵向上挂下派等方式，让年轻干部在监督执纪一线多岗位锻炼，开辟年轻纪检监察干部成长‘快车道’，帮助他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”宜良县纪委监委负责人介绍。(易盛芳)