“接触新领域内心总有些忐忑，只有不断丰富知识储备、提升业务能力才让我感到踏实、充实。”刚从纪检监察室转岗到宣传部的小李和同事谈起了自己快速适应新岗位的心得......现在的她，不仅能办案，还能跑现场、写信息、拍照片，正在蜕变为一名纪检监察“多面手”。

今年来，安宁市纪委市监委开展“一对一顶岗交流”，创造条件让干部多岗位锻炼，增长阅历、提升能力。像小李一样进行轮岗的干部还有很多，他们通过个人自学、集中培训等方式，在新岗位的历练中不断补齐短板弱项。

淬炼高素质、专业化纪检监察“铁军”是推动纪检监察工作高质量发展的关键。该市坚持强监督与促提升同频共振，把重实绩与严考核落到实处，着力培养敢担当、善作为的新时期纪检监察干部。

“其身正，不令而行。”该市纪委市监委自觉刀刃向内，开启内外双重监督模式，“双驱动”助力纪检监察干部“正身”。内部监督由纪检监察干部监督室牵头，将纪检监察干部“八小时内”工作情况和“八小时外”生活情况录入安宁市领导干部廉政档案管理系统并进行数据分析，生成廉政报告，为纪检监察干部精准“画像”。以此为基，会同组织部、机关党委等内设部门在全市开展专项蹲点调研，实地走访派驻或联系单位、街道党工委，通过问卷调查、个别谈话，全方位掌握派驻纪检监察组、街道纪工委政治生态、工作作风、纪律作风。

同时，以开放的姿态主动接受外部监督，从党政机关、司法机关干部、新闻媒体工作者、专家学者、街道社区干部中，聘任6名纪检监察阳光监督员，及时发现和解决纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，积极回应“谁来监督纪委监委”的问答。

纪检监察干部作风正是基础，而能力强是核心。在提升纪检监察干部综合能力素质上，市纪委市监委组织部制定《安宁市纪委市监委“纪检监察尖兵淬火行动”方案》，开展“螳川纪检监察大讲堂”、专题培训班、“云课堂”学习，实行轮岗交流学习、“对调”学习、成立“核心写作小组”，多条腿走路，消除干部“本领恐慌”。

坐而论道，更要起而行之。组织部定期抽调机关、派驻纪检监察组年轻干部和街道纪工委干部参与专项监督检查、巡察、办案，在实际工作中检验学习成效。此外，以“应考尽考”为标准，组织机关综合科室、办案室、街道纪工委成员共同参与“每月一测”，达到以考促学、以学促行的效果。

为更好激励干部担当作为，市纪委市监委进一步用好考核“指挥棒”，树牢用人“风向标”。细化平时考核工作，优化考核考评体系，按照一定权重对干部的德能勤绩廉进行科学评价并合理设置加扣分项，体现共性，突出个性，客观公正地展示干部工作表现，把干多干少、干好干差区分开来。该市还对《安宁市干部干事创业尽职免责实施办法（试行）》进行流程再造、内容优化，不断完善体制机制，以制度为支撑，鼓励干部积极作为、敢于担当。

“纪检监察干部队伍建设是一项基础性、系统性工程。下一步，我们将侧重探索更多‘老带新’‘传帮带’方式方法，让‘老兵’带‘新兵’，‘新兵’变‘精兵’，为年轻纪检监察干部履职能力提升按下‘快进键’。”该市纪委市监委相关负责人表示。（范文佳 郑坤洁 罗嘉伟）