“按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，我认为本题所列的问责方式均有影响期。”“我同意，讨论影响期应该明确影响什么事项，如评先评优、提拔使用等，也是受到问责影响的。”近日，盘龙区纪委监委组织的一场辨析式测试典型题目讨论中，几名同志围绕“扣分题”“难题”展开了激烈地讨论。

据了解，该区纪委监委近年来围绕干部教育培训实行了一系列管用措施，有效促进纪检监察干部业务能力提升，打牢纪检监察业务真本事、“硬功夫”。区纪委监委组织部结合纪检监察干部业务能力情况，采取命题授课和自主选题相结合方式，每月组织一次业务“小讲堂”，审查调查、监督检查业务骨干自备课件、走上讲台，为纪检监察干部集中“充电”。

“为做好‘小讲堂’工作的针对性、实用性，年初我们对授课内容进行摸底调研，区分监督检查、线索处置、审查调查、案件审理等方面内容定期安排培训，同时为保证授课质量，我们要求授课课件须经过部门负责人和分管副书记审批并提前一个月报组织部门备案。”该区纪委监委组织部负责人介绍。截至目前，已组织十余期“小讲堂”，受训干部普遍反映授课内容紧贴实际，实用管用，具有较强的实践指导性。

“辨析式测试题目很大一部分来源于执纪执法工作规定，如不认真学习掌握仅按照工作习惯和惯性思维来答题就容易做错，这也提示我们纪检监察干部必须加强纪法知识的学习，还要做到活学活用。”该区纪委监委案件审理室主任介绍道。2021年下半年以来，在开展“小讲堂”的同时，盘龙区深化拓展省纪委省监委辨析式“每月一测”经验做法，积极开展业务能力“小测试”，并对考核成绩进行内部排名，坚持问题导向、以考促学不断提升纪检监察干部学习主动性。

“刀在石上磨，人在事上练。我们积极想办法、搭路子为年轻干部提供‘事’这个途径和载体，达到‘练’的目的，最终是要营造主动求‘磨’、真学实练的大环境，真正磨砺出纪检监察干部的真实本事和过硬本领。”该区纪委监委负责人表示，后续还将结合工作的实际，积极开展轮岗锻炼“小练兵”活动，安排综合部门、审查调查部门、巡察机构、派驻机构干部轮岗参与监督检查、案件办理、巡察等专项工作，在一线锻炼和磨砺干部。（张文攀、张婷）