“纪检监察干部在用纪律的尺子量别人之前，一定要先量一量自己。”入职廉政谈话时的这句话一直萦绕在昆明市官渡区年轻纪检监察干部张丽苹耳畔，提醒她时刻紧绷廉洁自律之弦。

入职廉政谈话制度是昆明市官渡区纪委监委从严从实加强年轻纪检监察干部教育管理的举措之一。该区纪委监委创新“六个一”做法，通过一次廉政提醒谈话、一堂廉政党课、一次重温誓词、一份廉政承诺书、一次表态发言、一次廉政知识测试，帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，认清底线和红线，补齐短板和弱项，进一步打好防腐“预防针”，树好廉洁“风向标”。

同时，该区纪委监委注重用好“清风官渡”展厅，将廉政警示教育作为“入职必修课”“廉政重点课”，每年组织新入职的年轻干部开展警示教育，通过深入剖析发生在身边的典型案例，让年轻干部们深刻认识贪污腐败给社会、家庭和个人带来的危害，真切感受纪律和法律的威严，更加自觉地树立纪律规矩意识。

“看到同龄人的‘悲剧’，让我深受震撼，感到十分惋惜，同时也更警醒我一定要对党纪法规心存敬畏，始终做到警钟长鸣。”参加完警示教育活动后，张丽苹感慨不已。

纪检监察工作政治性强，业务性、专业性也很强。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。昆明市官渡区纪委监委注重实践锻炼，组织年轻干部轮流参加全省纪检监察机关辨析式业务知识“每月一测”，提升“实战”技能，克服本领恐慌，不断提升纪检监察干部业务素质和综合能力；同时，还组建青年理论学习小组，通过定期开展读书学习、实践学习，进一步加强年轻干部之间的交流学习，补齐短板和弱项，促使年轻干部切实把心思用在干事业上，把精力用在谋发展上，有效提升工作质效。

“作为一名纪检监察‘新兵’，面对新角色、新工作，我虽然干劲十足，但由于缺乏经验和专业知识，工作起来总感觉无从下手，这些培训和小组活动，既有理论也有实操，针对性很强，让我受益匪浅。”提起单位组织的各项业务培训活动，张丽苹点赞连连。

接下来，该区纪委监委坚持严管厚爱相结合，紧紧围绕纪检监察工作高质量发展主题主线，教育引导年轻纪检监察干部牢固树立纪律规矩意识，扣好人生“风纪扣”，以坚定的政治立场、严格的纪律作风、扎实的业务素质走好廉洁从政“第一步”。（余梦珊）