“案件办理过程中，要全面、依法收集证据，及时固定证据，规范书证收集工作，确保证据的客观性、合法性和关联性。”近日，在寻甸县纪委监委“青蓝结对”培训会上，案件审理室主任对学员进行业务指导。

为加强年轻干部队伍建设，造就高素质、专业化纪检监察队伍，提升干部队伍综合能力和业务水平，寻甸县纪委监委探索建立“青蓝结对”互促机制，由科级领导干部手把手指导、点对点帮扶为年轻干部压担子，促进年轻干部迅速成长。

“青”指帮带对象为该县35岁以下纪检监察干部，“蓝”指由县纪委监委科室负责人组成的“帮带团”，实行“导师制”培养，通过跟班学习、轮点实战、短期速训、培训授课、专题辅导、谈心谈话等方式，结对帮带促成长，有效缩短年轻干部成长周期。

该县纪委监委根据年轻干部不同需求开展“订单教学”，制定详细结对帮扶计划表，内容包括学员情况、学习需求、帮带科室、学习时间、考核要求等。各科室帮带导师采取“一对一”教学方式，坚持“倾囊相授”的态度，根据学员专业背景和能力特长，结合所学需求制定学习计划，明确培养目标、方式，开展为期一个月的帮带教学。通过面对面思想引导、手把手业务帮带、心贴心言传身教的方式帮助年轻干部提能增效、快速成长。在学习结束后，各科室出具“学习成绩单”作为年轻干部个人年终考评重要依据。

“我一直在宣传部工作，未参加过办案。到第六纪检监察室学习并参与办案，我看到了一线办案人员不为人知的一面，体会到了作为一名纪检监察干部的辛劳和隐忍。办案经历会让我的文稿更丰富充实。”

“我们纪检监察组平时办案实践较贫乏，有时候对案件的定性量纪上还是会有一些把握不准的地方，到案件审理室学习为我们提供了一个长经验的学习平台，让我们在今后办理同类案件、处理同类问题时，有了具体的参考和指导。”

除了“一对一”开小灶的形式，该县还以“短期速训”等“1+N”方式为年轻干部开展授课培训。每周一由县纪委监委科室负责人轮流授课，围绕业务理论、专业知识、实战经验等为年轻干部做讲解，提高纪检监察干部综合素质。

“县纪委监委为我们准备的培训‘大礼包’，让我在信访室学习办信查案的同时，学习到了监督执纪、审查调查、巡察、案件监督管理等方面的业务。这个月的学习真是收获满满！”纪检监察新兵们纷纷点赞“青蓝结对”培训。

据悉，该县纪委监委还通过开办读书沙龙、探讨学习、组建兴趣爱好小组等方式，让年轻干部在文体活动中增进交流、共同提高，着力打造“开口能讲、提笔能写、遇事能干、办案能成”的纪检监察生力军。（何丽萍  ）