“巡察报告原来是这样撰写出来的，要注意的地方还真是不少啊！老师讲得很专业，也很细致。”日前，官渡区委巡察工作业务培训结束后，学员们纷纷表示收获满满。

近年来，官渡区不断强化巡察队伍建设，涵养巡察人才“蓄水池”，把巡察岗位打造成为发现、培养、锻炼干部的重要平台，推动干部培养与巡察工作双促进、双提升，推动更好地发挥巡察利剑作用。

“我们按照‘巡什么事就抽什么人’的原则，结合每轮巡察重点和被巡单位特点，有针对性地从人才库中抽选人员，做到‘人岗相适、人事相宜’。”区委巡察办相关负责人表示，官渡区把“抽调干部参与巡察”纳入年度考核加分项，激励相关单位支持、配合巡察抽调，严明抽调纪律，进一步压实选派责任。

目前，该区已组建官渡区十二届区委巡察人才库，与上一届相比，人才库库容从50余人扩充到130余人，干部平均年龄从49岁下降到30岁，巡察抽调干部人数从以往每组3-5人增加到每组7人以上。

如何让外来“和尚”念好经？官渡区委巡察办立足“恐慌什么学什么、缺少什么补什么”的原则，加强教育培训，将每轮巡察前的培训时间从半天增加到2天，设立3个大类16个小项的课程，授课人员分别围绕巡察规范化流程、发现问题能力、报告撰写水平等主题，结合实际案例引导巡察干部学思践悟，通过“量体裁衣”式的课程定制方式，以“业务知识培训+实务经验指导”为核心，让参与培训的巡察干部，对巡察工作的内涵有了更深的把握。

“培训紧扣巡察工作的任务和特点，实用性和指导性非常强。”“这是我第一次参加巡察工作，几位授课老师的心得体会，都是从书本上无法学到的宝贵实践经验。”参训学员纷纷表示，培训既注重理论指导又强调实践操作，帮助大家更加了解巡察要“巡什么、怎么巡、巡出什么效果”。

同时，针对新进巡察干部对巡察工作方向和重点把握不准、不知如何开展巡察工作的困惑，区委巡察办建立“导师制”培养机制，安排经验丰富的巡察干部与新抽调干部以“师徒结对”的形式进行帮带学习，因人而异“开小灶”“补功课”，让巡察“新兵”边巡边学、以知促行，确保“传”出知识，“帮”出成长，“带”出队伍。

“接下来，我们将进一步细化人才库管理办法，健全日常教育培训和监督管理制度，让抽调干部想来、能干、愿留，形成良性循环，为高质量推进巡察监督提供人才保障。”官渡区委巡察办主要负责人表示。

（余梦珊）