区委首轮巡察以来，我总共参与过17轮次的巡察，可以说是一名“资深”巡察“老兵”，对巡察工作有着深厚的感情。巡察工作干得久了，就愈发觉得巡前培训非常重要，也非常必要。

巡前培训一般时间不长，但对巡察“小白”们却显得非常重要。从十二届官渡区委首轮巡察开始，区委巡察办就将巡前培训时间由半天延长至2-3天，重点对临时抽调参与巡察新手们进行上岗前的业务学习，主要内容包括：巡察工作流程规范、巡察工作政策解读、巡察发现问题分析、巡察报告起草、巡察纪律、党建工作知识等。

巡前培训能帮助巡察新手迅速厘清“巡察”、“巡察组”等基本概念。比如：培训中，有一名新组员在记笔记时总是把“巡察”写成“巡查”，组长说了他很多次，直到培训最后才纠正过来。究其原因，主要是组员们在原单位没有系统学习过《中国共产党巡视工作条例》以及关于巡察工作的相关规定，思想上还把巡察等同于“一般的业务检查、专项纪律检查”，认为巡察组就是“检查组”，政治巡察、“政治体检”的概念还没有入脑、入心，从内心认为自己是在“查”，而不是在“察”。“察”与“查”虽只一字之差，意义却有天壤之别，倘若思想认识不到位，巡察工作也不可能做好。

巡前培训也让巡察新手们对巡察工作流程有了一定了解。新抽调参加巡察的新手们最怕的就是不知道巡察工作具体要怎么干，在实际开展工作时总有一种找不着方向的感觉。比如：上一轮巡察中，一名新组员是区委组织部的中层干部、业务骨干，工作能力非常强，但因为公休假错过了巡前培训，刚进巡察组的那几天，就像一个刚参加工作的新同志，一直进入不了状态。我找他本人谈了才发现，由于没有参加巡前培训，他完全不知道巡察工作该从何入手，看着其他组员干得热火朝天的样子，他突然感到能力恐慌，有种“老虎咬天、无从下口”的感觉。巡前培训的重点，就是开展巡察工作的流程步骤，只有清楚掌握了巡察每一步应当做什么，才能把握工作重点，循序渐进推进工作。

同时，巡前培训让巡察新手们更善于发现问题。除了从纪委监委抽调的人员，其他巡察新手们大多只熟悉本单位、本部门的业务，对“六大纪律”“六大建设”中央八项规定精神“问题线索”“三重一大事项”等相关规定并不是很熟悉。比如：在早些年的某次巡察中，我们组召开组务会，我发现一个新组员在第一个星期里一个问题都没发现，一张《问题底稿》都没有制作，她自己也很不好意思。我通过与她深谈之后才弄清楚原委，原来她是一名中学的语文教师、班主任，平时从事的都是教育教学工作，基本上都是孩子们打交道，工作环境很单纯，教书育人是一把好手，但对巡察这个陌生的领域完全不知从何入手。那时候还没有开展巡前培训，抽调过来就直接开展工作，根本就不会发现问题，所以一星期过后她交了“白卷”。俗话说“隔行如隔山”，我们很多抽调参加巡察的同志都像这位教师，如果没有经历过巡前培训，连基本的巡察概念都不掌握，就更不用提精准发现问题了。

当前，开展巡察的人员还不能做到相对固定，抽调人员参加巡察已成为常态，对巡察新人的巡前培训，不仅十分必要而且非常重要。巡前培训前，一定要多收集了解新人们更愿意“听什么”，想了解什么，从实用的角度，以更加贴近“实战”的培训来认真筹划开展巡前培训。（梁宏信）