近年来，随着巡察工作的纵深开展，晋宁区对巡察质量也有了更高要求。如何解决巡察“新手”流程不熟、监督重点领会不深不透，巡察“老手”问题深度挖掘不够、工作方式方法“老三样”等面临的业务短板和经验不足问题，有效提升巡察工作质效，成为晋宁区委巡察工作的重中之重。

业务集训备“弹药”

“能够参与今年的巡察工作，有压力也有动力，开始心里是没底的，经过巡前培训后，基本厘清了巡察工作是做什么、被巡察单位具体职能等问题，现在我就不担心了。”参加完2022年巡察业务专题培训后，来自区住建局的小李说。

像这样的巡前培训是晋宁巡察工作开始前的必选动作，每年年初邀请省、市、区级相关专家、教授、部门主要负责人，开设“专家课堂”，由区委巡察办下发“培训菜单”，征集抽调巡察干部培训需求，巡察干部结合工作实际和存在困惑进行“点餐”，巡察办及时为巡察干部调整“菜单”，有针对性地开展因需施教、分类授课，帮助巡察干部尽快熟悉业务、进入角色，切实提升培训实效。

因材施教授技能

针对巡察“新手”，区委巡察办每年更新梳理编印“三册一编一得”为巡察干部“精准导航”，即区级、村级巡察工作手册、巡察工作图册、巡察典型案例选编、巡察干部心得体会，这些“自学教材”供巡察干部随用随查，帮助巡察“小白”早早“备好课”，及时投入“作战”。

同时，针对巡察“老手”，采取“传道式”授业，引导巡察干部提供有益借鉴、积累实践经验，互帮互学共提升。开办每周“小课堂”，让巡察机构全体干部轮流当“老师”，点对点讲解怎样挖掘问题的深度，面对面交流工作中的金点子、小技巧，分享行业领域的政策、信息资源，以及对上级巡视巡察文件精神的学习领悟，不断拓宽巡察“老手”们发现问题的思路和视野，提升分析研判问题的深度和精准度能力。

学思践悟共交流

每一轮巡察结束后采用“一巡察一交流”形式，组织全体巡察干部进行复盘交流，以发现问题为切入点，从本轮巡察发现问题运用的方式方法、核实的过程、底稿的制作、问题的定性等重点环节进行分析，系统、全面、深刻地还原巡察全貌，既总结分享方法，帮助巡察干部练就“火眼金睛”，又对案例中的流程、规范等进行“把诊问脉”，促使巡察干部积极交流、互学互鉴，并在观点碰撞中实现教学相长效果。

联动协作促提升

“你们移交的这个问题线索从保证国有资金不损失角度来看，是很有必要的。但在移交问题线索的对象上，能更进一步明确具体责任人会更好......”第一纪检监察室负责同志认真答道。

为解决巡察移交问题线索成案率低的问题，近日，晋宁区委巡察办首次探索组织召开移交问题“答疑解惑会”，巡察干部围绕移送的问题就不成案原因、成案原因、材料收集存在的漏洞等向承办部门提出疑问。线索承办人员坦诚指出巡察组移交问题深挖不够、证据材料不全、相关政策掌握不透等方面存在的短板弱项，为巡察干部答疑解惑，切实提高巡察干部发现问题的能力。

“下一步，我们将继续充分运用学习交流多种方式，着力提升巡察干部整体能力素质，同时注重把学习成果及时转化为工作实践，切实发挥好巡察‘熔炉’作用，淬炼巡察‘尖兵’。”晋宁区委巡察办负责人表示。

（雷丽萍 董双丽）