“巡察发现问题对巡察干部的工作能力是一种考验。”“量化考核激发了大家的动力，干好干差不再一样了。”公示栏旁大家你一言我一语地议论着。

为提高巡察质效，寻甸县委巡察办制定《县委巡察组巡察干部考核管理办法（试行）》，考核办法以“四个坚持”作为考核标准，即坚持政治标准、纪律标准、问题标准和业绩标准，突出对巡察主责主业工作完成情况的考核，解决巡察工作怎么干的问题。主责主业方面，重点从落实政治巡察要求、巡察报告质量、发现问题深度、巡察规范化、巡察方式方法创新、巡察组工作作风建设、巡察宣传等方面进行考核。巡察干部重点从政治表现、能力素质、担当作为、工作作风、执行纪律等方面进行考核。

在实际操作中，县委巡察办根据考核对象、考核内容的不同，分类组建考评小组，深入巡察组驻地，通过听取汇报、座谈交流、个别谈话等方式了解巡察工作情况，采取无记名调查问卷方式由被巡察单位干部职工对巡察组工作作风建设进行民主测评考核，重点了解巡察组在巡察期间遵守有关作风、纪律方面规定的情况，接受被巡单位干部职工对巡察工作的“再监督”，助推巡察质效再提升。巡察干部表现由各巡察组进行考核，考核评定按照百分制量化计分，实行“一轮一考核”。每一轮考核得分作为年度考核得分依据，年度考核得分作为年度推优评先及目标责任绩效考核的依据，考核为不称职的，建议进行组织调整。

“量化考核激发了巡察干部干事创业热情，提高了巡察发现问题的积极性，巡察效果显著提高。”县委巡察办负责人表示。

同时，县委巡察办严格按照“建立一支政治素质过硬、对党务工作和相关政策法规熟悉、讲纪律守规矩的巡察人才队伍”要求，实行巡察队伍专兼结合，进一步健全完善巡察人才库，严把“政治关、能力关、廉洁关”，从入库资格条件、推荐要求、推荐程序等方面作出明确规定。注重对财务、意识形态、工程项目等专业人才的储备。目前，巡察人才库共有150名人员。

此外，该县始终把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，每轮巡察结束后，各巡察组根据巡察人员工作表现推荐一名优秀巡察人员，经巡察工作领导小组研究通过后，给予通报表扬，并报县委组织部纳入后备干部管理。

据悉，近年来，77名有巡察工作经历的干部被提拔交流。

县委巡察办还注重加强巡察业务培训，提升巡察干部能力素质。充分利用轮次巡察培训、轮次工作经验总结交流会、外派学习等形式加强对巡察干部思想政治学习和巡察业务培训，业务培训除邀请专业人士讲授、解读政策外，还要求巡察干部作专题交流，形成交流、探讨、促进、提升的学习氛围。2021年，寻甸县共举办巡察业务培训3期143人，参加省委巡视办举办的巡视指导专题培训辅导视频培训1期86人，外派学习30人，推荐2名干部参加市委巡察，1名干部参加省委巡视“以巡代学”。

“推进巡察工作高质量发展，关键在于建设一支高素质巡察队伍。”县委巡察办主要负责人表示，下一步，寻甸县将加强制度建设，不断充实完善巡察人才库，严格落实巡察干部考核制度，强化巡察干部培训、加大巡察干部交流力度，促使巡察干部做到自身硬、自身强，精准落实政治巡察要求。（凡玉莹 王加富）