“曾经熟识的同志，却成为了‘片中人’，让我内心五味杂陈，也让我更加心存敬畏，一定要时刻警醒自己，踏踏实实走好人生每一步。”一名新任职领导干部参加完任前廉政谈话后感慨道。

4月7日，呈贡区召开干部任前廉政谈话会议。区纪委区监委对近期提拔和进一步使用的干部及转任、继任部门“一把手”的85名领导干部集中开展任前廉政谈话，把思想政治工作贯穿岗位变动全节点，把规矩立在明处、把“红灯”亮在前头，让干部担当作为“心中有数”。

开展任前廉政谈话，是对干部的关心和爱护，督促新任用干部系好履新第一颗“风纪扣”。此次廉政谈话直奔主题、要求明确。从“修党性、修心境、修品行、修家风”到“感恩组织的教育培养、信任和重用”，从“多用‘身影’示范，多用‘行动’示范”到“自觉地创新推进工作、不断提升工作质量”……呈贡区委常委，区纪委书记、区监委主任李江同志语重心长，既向新任干部们提出了纪律要求，也表达了组织的殷切期许。

近年来，呈贡区纪委监委始终坚持“逢提必谈”的原则，对新任职提拔的领导干部，由区纪委监委主要领导开展集体廉政谈话，通过“治未病”的方式，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线，增强干部廉洁从政的“免疫力”。在廉政谈话之前，先组织观看警示教育片《“失心”校长的人生》，该警示片以该区近年查处的教育体育系统典型违纪违法案例为原型进行拍摄制作，旨在用“身边事”教育警醒“身边人”，为新任职干部把纪律“讲”在前面，把警钟“敲”在任前，引导新提任领导干部依法履职慎用权力，做纪律上的清醒人。谈话结束后，与会的每一名领导干部都签订了《廉政承诺书》。

“这次任前廉政谈话，既是一种鼓励和鞭策，也是给我敲了一次思想警钟，提醒我在新岗位上要始终做到心中有戒、行有所止。我将倍加珍惜组织和群众的信任，以更高的标准要求自己，树好党员干部崇廉尚洁形象，不辜负组织的培养和信任。”一名干部在参加完集体任前廉政谈话后表示。

下一步，呈贡区纪委监委将深入贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，不断创新方式方法，持续丰富、充实廉政教育内容，注重源头预防，做实做细任前廉政教育工作，督促领导干部铸牢拒腐防变的思想防线，推动对“关键少数”的教育管理监督落地见效。（呈贡区纪委监委  梁乾晖）