“你乡镇在此项工作中存在作风不实、工作不到位的问题。”近日，东川区纪委书记、区监委主任对东川区阿旺镇党政主要负责人开展谈心谈话，一针见血指出存在问题并提出整改要求，“作为乡镇党政主要负责同志，要切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，率先垂范，要把工作做在日常、做在经常，破除‘应付式’、‘突击式’抓工作的惯性思维。”

针对阿旺镇近期在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、信访维稳、党风廉政建设等工作中存在的问题，东川区纪委书记、区监委主任对阿旺镇党政班子作风不实，群众工作不到位，化解矛盾纠纷方式不当等问题进行了谈话提醒。

“谈话针针见血、直点穴道，着实让我红脸出汗，但这是组织对我们的提醒，更是一种关心和爱护，我们一定保持清醒的头脑，把区委、区政府各项工作部署落实落细。”阿旺镇党委书记表态时说道。

为深入贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，按照中央和省、市纪委全会部署，东川区纪委监委建立健全监督工作制度机制，制定出台《区纪委书记定期与下级党委（党组、党工委）书记谈话、区纪委同下级党委（党组、党工委）班子成员集体谈话的工作方案》，紧盯“关键少数”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对掌握的苗头性、倾向性问题，以谈话提醒方式督促谈话对象抓好整改落实，推动领导干部和领导班子行使权力情况的常态化、规范化监督，确保公正用权、依法用权、廉洁用权。

为确保谈心谈话内容实、针对性强，区纪委监委根据日常监督、执纪问责、信访举报、巡视巡察整改等发现的“一把手”履职情况及其所在乡镇、部门政治生态方面存在的问题，制定形成谈话清单，开展以问题为导向，针对性强的谈话。并建立三级问题报告机制，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，进行教育提醒；对发现的重要问题，及时通报区级分管领导；对发现的严重问题，向区委主要领导报告，通过运用分级报告机制对“一把手”开展廉政体检，做到早发现、早处置。

在查找出病症的同时，东川区纪委监委还积极寻找病因、开出药方，建立后续跟踪监督机制，将谈话反馈问题整改情况纳入日常监督检查，在1个月内对谈话对象及其所在单位开展调研检查和督促指导，督促谈话对象对存在问题在3个月内整改到位，整改落实情况纳入年度党风廉政建设责任制考核，确保整改落到实处。

“同下级‘一把手’谈心谈话是推动主体责任和监督责任贯通协同，落实落细‘两个责任’的有效方式。下一步，我们将继续用好谈心谈话制度，推动下级党委书记履行好第一责任人责任、下级党委班子成员履行好‘一岗双责’责任，切实发挥纪委监委监督保障执行、促进完善发展作用。”东川区纪委书记、区监委主任表示。（张若愚 李晔）