近日，市民政局和市退役军人事务局对局机关和直属单位80余名科级领导干部廉政档案进行了更新完善。市民政局和市退役军人事务局制定廉政档案管理办法，明确由机关纪委和人事部门负责廉政档案管理。领导干部廉政档案更新内容侧重于个人有关事项报告，参加民主生活会和组织生活会情况，开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作内容的记录情况，党风廉政意见回复以及其他反映廉政情况等内容。

廉政档案管理设有“廉情纪实、廉情预警、廉情分析”三大功能板块。“廉情纪实”是把个人基本信息，被约谈、函询、组织处理等信息录入档案，多角度收集廉政档案信息。“廉情预警”是通过设置预警条件，统计分析数据。“廉情分析”是通过对各类廉情信息进行综合分析，出具领导干部个人廉情分析报告，为其提拔、任用、评优评先等提供相关参考依据，实现对科级领导干部廉政情况“精准画像”。

用好用活廉政档案是关键。市民政局和市退役军人事务局在建立健全廉政档案的同时，结合家访、谈心谈话、外出请假报批等一系列制度，把对科级领导干部的监督从八小时之内的工作圈延伸到八小时之外的生活圈，对发现的苗头性、倾向性问题，及时警示提醒。

市民政局机关纪委书记周芳介绍，市民政局围绕“对领导干部的监督延伸到八小时之外”这一要求，合理设置廉政档案信息填报内容，每到重要时间节点，针对“易感人群”开展监督，做到抓早抓小、有的放矢。

“建立领导干部廉政档案，建是基础、用是目的，要把廉政档案作为纪检监察组和机关纪委日常分析研判、处置问题线索的重要参考，更精准地开展监督。”驻市民政局纪检监察组负责同志介绍，对科级领导干部，按照“一人一档”要求，全面摸清驻在部门应建廉政档案的人员数量，逐人建立廉政档案，还要对档案反映出的领导干部的信访举报、干部任免情况、问题线索和处置情况等有关数据信息进行汇总分析，既抓准“个性”，又掌握“全貌”，精准研判所驻在部门的政治生态，动态研判“树木”与“森林”的关系，为有效开展监督执纪提供有力支撑，成为纪检监察组和机关纪委履行监督首责的重要利器。（驻市民政局纪检监察组）