近年来，驻市政务服务局纪检监察组始终紧盯纪律作风建设，加强监督检查，切实解决“四风”突出问题，推动驻在部门“模范机关”创建，进一步提升服务效能，推进工作落实，构建良好的营商环境。纪检监察组结合市政务服务局工作职能实际，加强对营商环境的监督检查，研究制定“周巡查”制度，建立健全纪律作风监督检查常态化工作机制。

巡查机制常态化。严格落实“周巡查”制度，市政务服务局成立“昆明市政务服务管理局纪律作风巡查”工作领导小组，及时进行巡查提醒、督查通报、年度考核等日常工作。细化落实巡查排班表，每周由工作领导小组2名成员带队，一个处室（中心）及后台审批大厅窗口人员组成巡查小组，对“一局四中心”办公区域消防安全、防疫卫生状况，全体干部职工的在岗情况、工作状态、着装规范等进行不定时巡查，细化到12项巡查内容和239名被巡查人员。

专项巡查常态化。坚持纪律作风监督巡查常态化，紧盯“四风”新形式、新动向，加强对“一局四中心”执行中央八项规定、纠正“四风”、规范服务等情况的日常监督巡查，对苗头性问题做到早发现、早提醒。督促认真履行巡查职责，秉公处理，对发现问题实事求是进行记载，坚决杜绝走过场、包庇掩护等行为。对发现的问题及时进行反馈，督促问题单位及人员认真整改落实，要求机关纪律作风巡查要做到规范化、常态化，促进干部职工作风养成，提高工作效率。今年以来，市政务服务局共开展纪律作风“周巡查”10次，发现问题7个，提出纠正整改建议7个，所有问题均立行立改，成效明显。

通报曝光常态化。严格“一周一检查、一月一汇总、一月一通报”的要求，切实把纪律作风巡查活动覆盖到“一局四中心”全体干部职工，包括后台审批窗口进驻人员、劳务派遣人员和服务外包人员，对巡查发现的问题，当场拍照进行登记，每次巡查发现的问题均及时在局工作群中进行曝光反馈，月底统一汇总，进行月督查通报，对曝光问题责任单位和责任人，一律点名道姓，不遮丑护短。今年以来共发布督查通报7期，达到了良好的警示教育效果。同时，要求将日常监督检查情况与绩效考核等挂钩起来，作为公务员、事业编制人员季度及年终考核、评先、提拔和劳务派遣及服务外包人员续签合同的重要依据。（驻市政务服务局纪检监察组 程学昆 马刚）