“中央纪委国家监委网站更新的纪法小课你学习了吗？我们在‘学习强国’APP平台双人对战上PK一次怎么样？”近期，这些对话成为西山区纪委监委同志间最热的交流语。

据悉，今年以来，该区纪委监委聚焦云南省纪委监委召开新进和新提拔晋升干部座谈会精神，围绕“争做‘自燃型’干部”这一关键词，通过干部职工大会、理论学习小组、“三会一课”等形式，深入组织开展交流研讨，力争通过群策群力的方式，使每一名纪检监察干部都“自燃”起来，形成人人有动力、人人有压力、人人想出力、人人都给力的良好工作格局。

“一直以来，西山区纪委监委始终把干部队伍建设作为纪检监察工作高质量发展的基础性、根本性工程来抓，紧扣新时期纪检监察工作要求，在思想建设上下功夫、在能力提升在下功夫、在担当作为上下功夫，着力打造独具西山特色的纪检监察铁军。”该区纪委监委组织部负责人表示。

西山区纪委监委以出台“每月学习”工作方案为支撑，科学制定排班表，通过将“每月学习”交由各部门轮流承办的方式，由轮值部门想主题、出方案、找措施，实现了“一月一主题、一期一比武、一测一通报”的目的，极大地调动了纪检监察干部参与学习的积极性，促进纪检监察干部知行合一、学用结合。

随“案”锻炼、随“事”锻炼，该区纪委监委把实践锻炼作为干部成长成才的第一课堂。在出台基层纪检监察干部“跟案学习”工作制度的基础上，结合10个街道纪工委各自不同需求，制定“定制化菜单”，有计划地安排街道纪检监察干部到业务科室跟班、跟案学习，加大干部之间的交流力度，补齐基层干部业务能力短板，进一步提升综合履职能力。

“我们将与时俱进加强纪检监察干部队伍自身建设，通过更多更实更细的具体举措，引导干部争做‘自燃型’干部，奋力跑出西山纪检监察事业这列‘动车组’的加速度、新速度，以出彩‘辨识度’的西山纪检监察答卷为党的二十大献礼。”该区纪委监委主要负责人表示。（西山区纪委监委 赵太崇）