“新岗位有新要求，需要学习、交流的地方不少，加班加点在所难免，但可以了解新工作、熟悉新业务、开阔新视野……”日前，新近调入到宣传部工作的章苾钰这样说。现在的她，每天除了撰写信息、编辑图文，还要带着相机到抗“疫”一线走访、聆听、记录和速递纪检监察干部的精彩瞬间。

这是盘龙区纪委监委人尽其才、人岗适用工作的一个缩影。去年以来，盘龙区纪委监委把青年干部队伍素质能力提升摆在突出位置，打出精准培育干部“组合拳”，用实打实的工作质效打造纪检监察青年队伍建设的亮丽名片。

“育苗式”培养，以“量体裁衣”助人才使用。通过开展岗前谈话、廉政谈话等方式，将对青年干部关爱的触角从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”。去年以来，该区纪委监委分管领导已组织对青年干部谈话20余次；通过给青年干部压担子，安排青年干部在办案部门、到贫困县区担任驻村干部等一线察实情、接地气、解难题，在案件监督管理室、党风政风监督室等部室担任重要岗位，在机关党建工作担任支委加强政治历练等方式，丰富青年干部的工作经验，锻炼青年干部解决实际问题的能力，促使其快速成长。积极响应区委号召，组织青年党员组建党员战“疫”先锋队，迅速投入疫情防控一线，引导青年党员把防控疫情实践作为最好的课堂，从伟大抗疫精神中汲取成长的力量，以抗疫实际行动体现盘龙纪检监察人的政治担当。

“壮苗式”练兵，以“精准滴灌”固立身之本。按照缺什么补什么、什么弱强什么，通过专题授课、“老带新”、一线现场教学等方式促使全委青年干部在学中干、在干中学，使学习培训工作更有实效性和开放性。开展“分享式”培训。推行“老带新”“结对子”等学习模式，“靶向”聚焦监督检查、案管、审理等业务工作实务，业务骨干紧紧围绕工作实际“领学”“带学”，加速实现从“新手”到“能手”的转变。开展“浸入式”培训。依托“室组联动”、办案协作区，开展“人对案”“点对点”精准培训，由业务骨干作为“导师”，手把手教方法，面对面授技巧。开展“分享式”培训。由参与上级办案、以案代训和跟班学习人员，以座谈会、分享会方式，传授经验成果，交流体会感悟，让学习成果“遍地开花”。

“竞苗式”比武，以“比学赶超”促提质增效。通过比学赶超、相互促进的方式，为青年干部厚培成长“土壤”。组织青年干部参加辨析式业务知识测试，让干部在扎实的理论根基下实现能力水平的有效提升；“以干代学、以案代培”让街道纪工委年轻干部到委内锻炼学习，推动“以强带弱”结对发展；选拔文字功底较强的10名青年干部成立宣传与信息协同联动组，“因才施策”让年轻干部“小步快跑”；推行“日常+年度”考核评比制度，每季度对青年干部进行日常考核，通过打分、排名等方式，倒逼年轻干部苦干实干。“日常+年度”考核结果与年度评先评优挂钩，激励年轻干部比学赶超，让青春在奋斗的征途上闪光。

2021年以来，该区纪委监委组织开展审查调查、党纪法规等培训16次，培训800余人（次），抽调青年干部20余人（次）参加专案办理、巡察等工作，选派11名青年纪检骨干到省市纪委监委跟班学习，努力打造一支政治上忠诚、业务上熟练、作风上过硬的青年纪检监察队伍，做到真正把优秀青年干部选出来，用起来。（杨东）