近日，晋宁区的学生们忙着新学期的报到开学，在这个热闹的开学季里，全区135名巡察干部也迎来了开学热潮。

“这次培训的目的就是要解决巡察工作‘是什么’‘干什么’‘怎么干’三个问题，大家要珍惜机会、学思践悟，把握重点，明确方向，充好电，存满粮，备战2022年巡察工作。”晋宁区纪委区监委有关负责人向参训学员提出明确要求。

近年来，晋宁区不断完善选派优秀干部到巡察岗位培养锻炼的实施办法，规范抽调巡察干部工作方式，健全人才库组建、更新、培养机制，区人才库经3次调整充实，涵盖全区57个区直单位和8个乡镇（街道）优秀的组织、纪检、审计、财务、工程建设等各类专业人才，为巡察工作深入开展提供了坚实的人才保障基础。

“这次集中培训的135名学员，有区直单位的部门精英，有各乡镇负责党建、财务、工程建设工作的骨干，还有长期奋战在巡察一线的巡察干部。‘入了巡察的门，就是巡察的兵’，不仅要练就扎实过硬的巡察基本功，还要熟悉省市区的重大决策部署及中心工作，对各单位职能职责‘心中有数’，才能在具体开展巡察中‘心中不慌’。”筹备本期培训的巡察干部表示。

本次巡察业务专题培训坚持需求导向，注重新抽调干部对政治理论、巡察流程上业务需求的同时，兼顾巡察干部在专业技能、行业领域方面的提升，量身定制“培训菜单”。培训内容既有省委党校、市级相关行业主管部门领导紧扣优化营商环境、生态文明建设等进行专题授课；也有实践经验丰富的巡察骨干“围绕如何精准发现问题，巡察要怎么做”进行传帮带；还有区级职能部门负责同志围绕作风建设、基层党建、意识形态等基础工作业务和相关政策开展精准解读，将以往的“我讲什么你学什么”的“灌输式”方式转变为“需要什么我讲什么”的“点菜式”培训。

“三天的培训，收获良多！能够参与今年的巡察工作，我感到很荣幸，有压力也有动力”参加完2022年巡察业务专题培训后，来自区住房和城乡建设局的小李说，“接下来，就是要把培训中学到的知识，转化到实际的巡察工作中，我觉得信心满满”。

“巡察干部的综合素质直接决定巡察发现问题精准度，我们不间断地组织学习研讨、开展业务实训，目的是有效补齐巡察干部知识短板，提升巡察干部政治素质和业务能力。”区委巡察办主任表示，今年以来，区委巡察机构制定《晋宁区巡察干部能力素质提升行动方案》，坚持“抓学习、强能力、补短板、争一流”的常态化学习机制，持续开展巡察干部能力提升活动，先后组织专题业务集中培训1期、巡察干部“每周小课堂”学习2期，采取“走出去，请进来，强交流”外出学习交流等培训学习方式，不断提升区委巡察干部的政治理论水平和业务能力，为今年的巡察工作“磨剑锻锋”。（雷丽萍 熊艳）