“今天的业务大讲堂主要围绕如何充分发挥监督作用进行授课，为我们加强日常监督提供了一些新思路新方法。”近日，新年第一期业务大讲堂结束后，嵩明县纪委监委派驻县农业农村局纪检监察组工作人员一边翻看笔记，一边交流学习体会。

为有效破解本领恐慌，提升履职能力，嵩明县纪委监委把全员培训作为加强纪检监察队伍建设的重要抓手，通过“把脉会诊”补齐业务短板，“靶向练兵”强化能力素质，以“常训”“集训”相结合的方式，推动培训全员覆盖，提高纪检监察干部履职能力。

“收假即收心，新一年的工作要按下‘启动键、快进键’，在思想和行动上迅速转入正常工作节奏中。”

在具体的操作中，该县坚持问题导向，在“集训”开始前，嵩明县纪委监委组织部都会广泛征集各基层纪检监察组织的意见建议，向基层问需，同时，全面梳理调研督导、工作调度、案件评查等工作中暴露的共性问题，因地制宜制定培训方案，开展对象化、差异化培训。截至目前，该县纪委监委已征集日常监督、信访办理、案件审理、宣传写作等方面的培训建议30余条。

为推动培训成果入脑入心，该县纪委监委还建立了以领导班子成员、部室负责人和业务骨干为主体的培训讲师“人才库”，将课堂搬到一线，通过常态化蹲点调研、现场示范、以案代训等方式，指导基层实际工作。与此同时，该县纪委监委紧跟上级的步伐，结合案件查办过程中重点、难点、疑点等各类问题，开展“辨析式”业务知识集中测试，测试结束后，由业务熟练者集中为大家答疑解惑，增强学习业务知识的主动性和积极性。

“以解决问题为导向的培训课程丰富且紧贴实际，课堂上讲解的许多内容都是我们工作中常常遇到的，通过课堂上的答疑和交流，能够将培训学习与解决实际问题实现融合互动。”新到任不久的小街镇纪工委书记蒋要先在谈及参加培训给他的感受时这样说道。

“培训打破了传统教学模式，紧扣纪检干部最想理解的政策、最想掌握的技能、最想破解的瓶颈等内容，融入实战演练和互动提问等环节，方式创新、按需施教，达到了预想中的教学效果。”组织培训的该县纪委监委组织部负责人表示。

此外，该县坚持“强内功、走出去”的策略，先后选派6名业务骨干到省、市纪委监委跟班学习，抽调7名乡镇纪检监察干部到县纪委监委纪检监察室跟班学习和参加县委巡察工作，通过横向到边、纵向到底的“立体式”跟班学习，在实战中提升工作能力，全方位提升纪检监察干部的综合素质。

“我们始终聚焦主责主业，把提升干部能力素质作为推动纪检监察工作高质量发展的关键举措，下一步我们将进一步研究制定培训工作清单，列出时间表、路线图，一项一项抓落实，努力在新的一年展现新作为。以锤炼忠诚、补齐短板、提升能力为重点，做实全员培训，努力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”嵩明县纪委监委负责人表示。（丁刘杰）