“今天大家只谈问题，不谈成绩，要切切实实将问题的根源和解决的办法找出来。”

“去年在监督检查中发现问题线索量少，成案率低、日常监督方式单一、效果不佳，这些都是亟待解决的问题。”

为提升纪检干部业务素质，打通监督中的“痛点”“难点”，晋宁区纪检监察机关积极做好纪检干部“软件”提升，切实将监督责任扛在肩上。开年伊始召开监督工作务虚会，在找准问题短板的同时，深入剖析原因，经过思想碰撞、寻求解决措施。同时，将“周五小课堂”作为常规性工作推进，每周授课人结合各自负责工作的特点，从擅长领域进行选题，个人组稿、轮流授课，引导纪检监察干部在教与学中“共同进步，充电蓄能”，督促纪检干部在提质增能的同时履好职、尽好责，敢于监督、善于监督。

提高监督能力的目的是为进一步提升监督的精准度和实效性，晋宁区纪检监察机关找准切入点，充分运用“点题派单”方式，围绕上级重大决策部署、当前重点工作、群众反映热点难点问题，分步骤、有计划地采用“室组地”模式，统一向各乡镇（街道）纪委（纪工委）、派驻纪检监察组、纪检监察室派发工作任务，以明确的任务推动日常监督的精细化、制度化。

“‘点题派单’的方式，直接为我们出‘命题作文’、定‘解题思路’，让我们可以更加清晰地认识到监督的重点，在日常监督中能更好地把稳方向盘，从而更好地发挥监督的再监督职责。”区纪委区监委驻区委办纪检监察组组长介绍。

为检验“点题派单”监督成果，解决监督检查中发现问题线索量少、日常监督效果不佳的问题，不定期召开监督工作推动会，动态了解掌握监督工作最新进展情况，及时查缺补漏，对监督督促责任落实不力的派驻纪检监察组负责人进行约谈。为进一步释放监督质效，纪检监察室在进行线索初核前，向涉及单位联系纪检组了解掌握其日常监督情况，准确研判问题线索走向，实现了“室组地”之间既分工负责又协作配合，为案件查办打下良好基础。今年以来，在监督检查中发现问题线索共计11件。

此外，晋宁区纪委区监委注重统筹衔接，围绕纠治“四风”、整治漠视侵害群众利益问题等事项，突出不同领域部门特点，与发改、农业、审计、住建、财政等部门加强沟通联系，形成联动，引入专业人才参与专项监督，提高发现问题的能力。建立与公检法、审计等部门协同会商的监督机制，积极探索党内监督与其他外部监督贯通协调的方式，形成有序衔接、环环相扣的监督闭环，使监督治理效能不断增强。（晋宁区纪委监委 蔡江玉）