“巡察要想出成效，巡察干部必须‘硬’，打铁人不时时磨砺自身，是打不出好铁的。‘每周小课堂’就是我们巡察干部不断淬炼自身、打铁备战的练兵场。”晋宁区委巡察办负责人说。

近日，晋宁区巡察“每周小课堂”第一期开讲，为有效提升巡察机构干部政治理论素养、巡察业务能力，区委巡察办找准弱项、瞄准短板，充分利用好非巡察进驻时间，让巡察干部自行申报课题，轮流当“老师”，通过互帮互学，共同提升巡察工作整体水平。申报的课题中，有分享学习最新巡视巡察论述和文件精神，紧跟新时代巡视巡察工作要求的所学所思；有反思开展巡察工作中遇到的问题和教训，给其他干部警示的所思所想；有梳理个人积累的好经验、好做法，给他人启迪的所感所悟；还有分享其他县区科学有效的巡察方式方法，共同开拓巡察视野的所见所闻。

“巡察要想精准发现问题，要用活职能部门监督成果，用好查阅资料、专题汇报、谈话、座谈、暗访等有效手段，同时，巡前准备也要充分，要提前对被巡单位的职能职责、履职情况、职权风险点进行研判分析，带着问题去找问题，才能提高巡察发现问题质量。”

“我觉得谈话谈得好，要注意综合分析谈话人的微表情和肢体语言，掌控好谈话节奏，从中可以挖出很多材料里看不出的问题。”

在第一期的小课堂上，围绕发现问题的途径、精准度、方式方法，三位巡察干部毫无保留地分享了自己的经验做法、思路举措，参学的巡察干部认真聆听后，各抒己见，畅所欲言，既有观点的碰撞，又有经验的交流，现场气氛十分热烈。

区委第三巡察组组长说：“每轮巡察下来，有些新做法和新体会，但也存在一些遗憾和困惑，‘每周小课堂’既让我们自己当老师，也做学生，拓宽了自己解决问题的思路和视野，还学到了其他同志的小妙招、金点子，弥补了个人自学领悟不深不透、独自冥思苦想不得头绪的短板。”

据悉，晋宁区委巡察“每周小课堂”紧扣巡察业务、立足工作实际，关注“巡察缺什么、补什么，工作难在哪、攻克哪，干部需什么、学什么”，搭建了巡察干部之间业务交流平台，让巡察干部在交流中碰撞出智慧的火花，在反思中，激发出工作的灵感，达到共同提升、共同进步的目的。

目前，互帮互学课程已排了9期共计18堂课，下一步，晋宁区委巡察办还将不断更新学习、交流内容，让“每周小课堂”成为巡察机构内部的一项常态化学习机制，进一步提高巡察干部能力素质。（熊艳）