“聘任，是加强纪检监察干部队伍建设，完善监督机制，规范监督程序，‘刀刃向内’强化纪检监察干部‘八小时’外管理的有效举措。”五华区纪委监委干监室主任谈道。

五华区监察委员会为推动监察机关依法接受民主监督、社会监督、舆论监督，规范特约监察员工作，进一步拓宽纪检监察干部监督渠道，建立专责监督、内部监督、社会监督联合联动、协调贯通的干部监督机制，根据中央和省市有关办法，结合自身实际研究制定了《五华区监察委员会特约监察员工作办法》（以下简称：《办法》）。       

特约监察员将主要从人大代表、政协委员、民主党派、无党派人士、新闻媒体和法律工作者、专家学者、党政机关干部、街道社区干部及企业、事业单位和社会团体代表中按照有关规定优选聘请，以兼职形式履行监督、咨询等相关职责。

《办法》对特约监察员的职责和保障等方面作了明确规定，其中特别提出：鼓励特约监察员充分利用自身的便利条件对纪检监察干部“八小时外”进行全面监督。除重视发挥家庭、单位的作用外，加入特约监察员的社会监督，不仅拓宽监督渠道，且注入强大而广泛的制约力，使之形成更为严密的监督网络，对促进对纪检监察干部八小时外的管理监督工作的落实起到推动作用。

同时，对特约监察员年龄、行业领域限制不大，从而大幅拓宽监督视角，能够多方位向五华区监察机关及其工作人员提出加强和改进纪检监察及干部监督工作的意见、建议，有助于区监察委员会进一步完善管理制度和各项规定。

特约监察员通过及时发现纪检监察干部违纪违法及不担当、不作为、乱作为等问题，履行其监督员、信息员、宣传员的职责，发挥对纪检监察机关及其工作人员的监督作用。特约监察员的聘任是纪检监察干部监督工作的组成部分，与内部监督相互协同配合形成合力，构建“八小时”内外全覆盖监督，形成全社会参与推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败的格局。（李姝）