执纪者必先守纪，律人者必先律己。官渡区纪委监委坚持打铁必须自身硬，以全方位多角度做好新时代纪检监察干部监督工作为抓手，用实际行动交出自我监督答卷，推动建设一支高素质纪检监察干部队伍。

清单管理，严控风险

为筑牢拒腐防变的道德底线，官渡区纪委监委积极参加全市纪检监察系统“七个一”警示教育活动，深刻汲取纪检监察系统违纪违法案件教训。

同时，官渡区纪委监委采取个人分类整理、相互交叉查找等方式，认真梳理各部门、各岗位权力清单，全面查找纪检监察干部在思想认识、信访举报、线索核查、日常监督、案件审理等过程中可能存在的廉政风险点，逐条逐项制定行之有效的防控措施，坚决堵住风险点。

一人一档，全面覆盖

“建立廉政档案既是对纪检监察干部精准‘画像’，也是实现自我监督的一项有效举措。纪检监察干部只有主动接受监督，监督别人才更有底气。”官渡区纪委监委纪检监察干部监督室负责人介绍。

官渡区纪委监委按照“应建尽建、应采尽采、按人归档、动态管理”原则，建立健全廉政电子档案，围绕个人信息、问题线索处置、案件办理、廉洁从政从业情况等方面，进行数据整合汇总，实行“一人一档”，实现精准管理监督。同时，为持续发挥好廉政档案的监督作用，官渡区纪委监委将廉政档案作为推荐、提拔、任用领导干部以及评优评先、表彰奖励的重要依据。

刀刃向内，严于律己

手电筒不能光照别人，也要经常照照自己。官渡区纪委监委坚持刀刃向内，以最严的监督，持续释放严管自己人的强烈信号。

在日常监督工作中，通过不打招呼、直奔现场、随机抽查、明察暗访、查阅相关资料等方式，对纪检监察干部不定期开展监督检查；对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小。截至目前，通过书面或口头提醒、批评教育9人次，让“红脸出汗”成为常态；对反映纪检监察干部的问题，开展细致摸排并及时调查核实，严格按规定一查到底，以“零容忍”的态度严肃处理，以“零容忍”的态度坚决防止“灯下黑”。

单位家庭，齐抓共管

“纪检监察干部工作任务重、压力大，感谢各位家属对我们的大力支持，希望大家今后一如既往地做好‘廉内助’，把好家庭‘廉政关’。”在集体廉政家访活动中，官渡区纪委监委有关负责人说道。

廉政家访活动，是内外结合加强监督的重要措施。官渡区纪委监委每年开展廉政家访活动，邀请干部家属到单位座谈、参观，重点了解纪检监察干部家庭生活、思想状态、家风作风方面的状况，全面了解“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈，实现对纪检监察干部监督全时段覆盖。

“历经千锤百炼，方能执纪扬清风、仗剑惩贪腐!”官渡区纪委监委主要负责人表示，纪检监察机关严格落实自身管党治党政治责任是全面从严治党的题中之义，必须标准更高、要求更严，纪检监察干部更要加强自我监督和自我锻造，始终做到“除灰尘、磨锈蚀、砺锋芒”。（王露）