“你们局今早的人员到岗情况如何？未到岗人员是什么原因？”“收假上班，依然工作‘开小差’，干事‘没状态’，甚至上演岗位‘空城计’，都是纪律松弛、作风涣散的表现，这些‘节日病’不容小觑，党员干部‘纪律弦’得时刻绷紧。”节后上班第一天，安宁市纪委监委派出单元制监督检查组深入全市各单位围绕收假返岗纪律作风问题开展监督检查。

用好“单元制”，统筹“室组地”干部队伍，深化内部协作，优化整合力量，实现监督力量整体化、效用最大化是该市纪委监委监督检查再抓实的重要举措。

一直以来，揪住节假日期间“四风”问题易发高发，开展节日期间纪律作风单元制监督检查已成为该市纪委监委整治“节日病”的“常用处方药”。以节假日为契机，聚焦“四风”老问题和新动向、市委市政府安排的重要工作及其他重点工作开展情况，紧盯重点领域、关键部位、薄弱环节，紧扣单位行业领域特点和风险点，该市以“统筹安排＋自主研判”“节前＋节后”的模式，通过单元制监督检查组实地走访、查看台账、个别谈话等方式有的放矢地开展实效性监督。2021年全年该市节假日单元制检查累计派出单元组41个，检查单位186家，发现问题146个。其中，工作纪律类问题16个，工会会费使用问题4个，财务管理不规范或财务报销不规范问题43个。节前警钟长鸣，节后促收心归位，严防“节日腐败”，专治“节日病”。

据悉，该市纪委监委积极探索“单元制”监督机制的基层运用，将监督“利剑”直插村（社区）末端，持续释放“单元制”监督效能，有效破解基层“熟人社会”监督难的问题，以及防止因地域问题带来的“关系网”“人情网”干预监督执纪的普遍问题。青龙街道纪工委结合自身实际，认真研究创新本级工作新模式，优化人员构成建立由“1个街道纪工委委员＋2个村务监督委员会主任＋1个相关职能站所人员”组成的“单元制”监督检查组，根据每次检查工作内容来随机组合进行交叉监督检查，精准破解街道纪工委监督力量不足、人手不够的难题，有效避免“人情式监督”弊端，有力推动基层治理持续优化。

为切实拧紧责任螺栓，筑牢监督堤坝，该市纪委监委在专项监督中运用“单元制”监督模式，发挥监督叠加效应。2021年以来，以问题为导向，将“单元制”监督机制引入专项工作。在违规吃喝问题专项整治中，采用“单元制”监督模式，联合市财政局、市审计局、市市场监管局等６家单位成立单元组，对公款吃喝、超标公务接待、“不吃公款吃老板”等问题进行大排查、大起底。通过随机抽查、现场督查等方式，检查单位21家，发现问题18个，并全部移交党委（党组）限时整改，狠刹全市“吃喝风”；在疫情防控专项督查中，依托“单元制”监督，采用明察暗访、“体验式”“点穴式”“飞行式”督查等方式，按行业类别有针对性地就各相关部门应对疫情处置及防控措施落实情况开展监督检查，以督压责、以督促改，确保疫情防控责任压实压牢，各项疫情防控措施不折不扣落实到位，筑牢全市疫情防控堡垒。

“下一步，安宁市纪委监委将不断深化‘单元制’监督运用，打好这张监督牌，持续织密监督网，切实履行好监督第一职责、基本职责，以监督实效为全市经济社会高质量发展保驾护航。”市纪委监委主要负责人表示。（聂涵　董廷华）