“你爱人是我们单位的办案能手，工作积极上进，在单位表现很不错，感谢家属长期以来对我们纪检监察工作的理解与支持，他在家里是否也一样能与你共同分担家务，辅导孩子作业？家里还存在什么需要我们协调解决的困难......”这是近期五华区纪委监委领导与纪检监察干部家属谈心谈话的温馨一幕。

为进一步了解纪检监察干部思想状况、工作作风和家庭生活情况，五华区纪委监委制定出台《关于对纪检监察干部开展家访活动的实施方案》，领导班子对分管部门主要负责人、部门主要负责人对本部门干部进行年度家访，主要通报干部工作表现以及收集家属对纪检监察工作的意见建议，引导家属关注并参与监督，当好“廉内助”，助推纪检监察干部净化朋友圈、规范生活圈，倡导廉洁文明家风，体现严管厚爱。

全省、全市纪检监察干部警示教育大会上违纪违法者声泪俱下地忏悔告诫我们，纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部也没有天然“免疫力”，必须需要从严从实加强管理监督，严管就是厚爱，常提醒纪检监察干部时刻自省自警，拧紧理想信念这个“总开关”。五华区纪委监委领导班子带头落实主体责任，主要领导率先垂范、以身作则，认真履行第一责任人职责，逢会必提要求，始终做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，2021年区纪委书记专题会、常委会听取、研究干部监督工作8次，“一把手”与班子成员与下级“一把手”谈心谈话16人次，班子成员与分管部门负责人谈心谈话47人次，其中谈心谈话40人次，批评教育7人次；领导班子组成3个调研组通过谈心谈话、调阅资料、实地走访、实时研判等方式全面了解纪检监察机关监督专责作用的发挥，紧盯街道纪工委、派驻纪检监察组履职情况，发现在纪检监察业务工作及队伍建设方面存在的问题。2021年来五华区纪委监委综合运用“四种形态”处置反映纪检监察干部的问题线索，对发现的苗头性、轻微性问题，及时采取函询、提醒谈话、诫勉谈话等方式处理，共受理纪检监察干部问题线索5件5人，其中提醒谈话2人，批评教育1人。

五华区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，认真落实严管就是厚爱、信任不能代替监督的要求，把队伍建设牢牢抓在手上，扎实开展“讲政治、强素质、铸铁军”专项提升活动，通过召开座谈会、专项民主生活会全面查找问题、系统性学习培训、完善内控制度扎密扎牢制度笼子，着力打造作风过硬的执纪“铁军”，专项提升活动开展以来，全区纪检监察干部政治意识、责任意识、担当意识明显增强，综合能力素质明显提升。同时，五华区纪委监委还始终将关心关爱纪检监察干部作为保障监督执纪的重要措施，充分发挥各党支部、工会、妇委会的桥梁和纽带作用，组织开展唱红歌、工间操、户外拓展等系列活动，为纪检监察干部沟通交流营造环境，切实凝聚团队力量和拼搏精神。通过健全落实工会慰问机制，主动关心纪检监察干部身心健康和家庭生活情况，对思想包袱重、工作压力大、生病住院、家庭出现重大变故、离退休的纪检监察干部，及时开展关心慰问、切实增强纪检监察干部的归属感、满足感、幸福感，进一步让纪检监察干部以更加饱满的热情，更高的昂扬斗志投入到纪检监察工作中。

“年初我们研究制定了《五华区监察委员会特约监察员工作办法》，下一步，我们将从党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体工作者、专家学者、街道社区干部、政法系统及党政机关干部代表中选聘人员组建一支特约监察员队伍，与内部监督形成相互补充有机结合，及时发现反映纪检监察干部违纪违法及不担当不作为、乱作为等问题，为我们的党风廉政建设和反腐败工作建言献策，让纪检监察干部主动习惯在监督下开展工作。”五华区纪委监委主要负责人表示。（五华区纪委监委 刘丽君）