“这是近期中央、省市纪委通报的案例，你要多看看，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。作为纪检监察干部，我们要以身作则……”新年伊始，富民县纪委监委第三纪检监察室主任正带头查找廉政风险点，并与科室“新兵”面对面谈心谈话。

在富民县，这样的谈话不仅仅在纪委监委机关各部门中开展，还在镇（街道）纪(工)委、派驻纪检监察组、各巡察机构开展。这是该县纪委监委为进一步加强全县纪检监察干部纪律作风建设，从严从实管理纪检监察干部队伍，把权力关进制度的笼子，严防“灯下黑”，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察铁军，保障纪检监察工作高质量发展而开展的廉政风险排查工作。

“结合不同层级、部门和岗位实际，紧紧围绕信访受理、线索管理、案件审理、监督检查、审查调查、巡察监督、组织人事、财务管理等重要岗位和关键环节，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面排查可能引发的廉政风险点。”纪检监察干部监督室负责人介绍，各部门纪检监察干部共查找出廉政风险点184条，针对排查出来的廉政风险点，及时细化风险内容，制定出台防控措施205条，切实从源头上注入廉政“预防针”。

建立排查机制，明确责任落实。把廉政风险排查工作作为一项重要任务，周密部署安排，认真组织实施。县纪委监委主要领导是第一责任人，对推进全县纪检监察干部廉政风险排查工作负总责，做到亲自部署要求、亲自检查落实，严格把好廉政风险排查和防控措施质量审核关；县纪委监委班子成员负责督促指导分管部门廉政风险排查工作，亲自主持制定、审定防控措施；各镇（街道）纪（工）委书记、县委巡察机构负责人、机关各室（部）负责人、各派驻纪检监察组负责人带头查找廉政风险点，推进各部门廉政风险排查工作任务，制定切实可行的防控措施，确保工作落到实处。

梳理风险清单，明确问题导向。按照“职权法定、权责一致”原则，以职能职责为切入点，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境等风险种类，查找监督检查、审查调查、信访受理、线索管理、案件审理、巡察监督、干部选拔等方面可能引发廉政风险的“触点”和环节，找准干部履职的“薄弱点”、问题易发“风险点”、工作流程“关键点”，确保做到查深、查透、查清、查准。

划分风险等级，明确防控措施。针对排查确定的岗位廉政风险，确定风险等级，从加强廉政思想教育、健全科学决策机制、完善管理制度、规范工作流程、加强监督管理等方面，聚焦线索处置、执纪监督、审查审理、涉案财物管理等重点领域、重点对象中的薄弱环节，查漏补缺，有针对性地制定相应防控措施，报分管领导审核把关，构建权责清晰、流程优化、风险明确、措施有力、制度规范、预警及时的廉政风险防控网。

建立风险台账，明确监管责任。运用风险跟踪、动态调整、定期研判等方式，建立廉政风险信息档案，实行集中规范管理，根据岗位职责、目标任务、工作要求等变化对岗位廉政风险点及防控措施适时调整、动态监管。纪检监察干部监督室强化对风险防控的监督力度，负责日常监督，适时开展抽查，运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时做好纠正处理工作，对未开展防控工作、工作不力或不认真履行防控责任的严肃追究责任。

“打铁必须自身硬，我们将持续把廉政风险防控工作抓紧抓实抓好，针对廉政风险排查工作开展中存在的薄弱环节，进一步理清思路，查缺补漏，强化措施，做到任务明确、责任到人，推动廉政风险排查防控工作常态化、长效化。”该县纪委监委相关分管领导表示。（富民县纪委监委 杨颖）