近年来，东川区结合实际，紧盯“一把手”这一“关键少数”，着力破解“一把手”权力过于集中的监督难题，不断强化对党政“一把手”的监督和制约，确保党政正职正确行使权力。

采取“一事一记”实行全过程监督。为近距离监督“一把手”用权，东川区纪委监委从“三重一大”事项集体决策制度落实破题，不断完善“三重一大”决策监督机制，层层压实责任，制定出台《东川区纪委监委派驻纪检监察组对驻在部门“三重一大”事项监督实施办法（试行）》，由派驻纪检监察组对驻在部门实施的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排以及大额资金使用等“三重一大”事项，采取“事前报告、事中检查、事后督查”的方式实行全过程监督，并对“三重一大”事项实行监督检查“一事一记”，全过程记录时间、地点、人员、参与监督的过程或环节、处理结果。同时，将“三重一大”制度贯彻落实情况纳入党建目标管理考核、党风廉政建设责任制考核、领导干部考察考核及经济责任审计等工作重要内容，实现全区64家单位部门“三重一大”制度全覆盖。并适时对“三重一大”事项进行专项督查，对监督检查中发现的问题，及时予以纠正和处理，并督促其完善相关的制度措施。

开展提醒谈话进行常态化监督。东川区纪委监委制定出台《关于开展区纪委书记定期与下级党委（党组、党工委）书记谈话、区纪委同下级党委（党组、党工委）班子成员集体谈话的工作方案》，充分发挥“室组”联动监督力量，根据监督检查中发现的“一把手”履职情况及其所在乡镇、部门政治生态方面存在的问题，制定形成谈话清单，开展以问题为导向，针对性强的谈话。并建立三级问题报告机制，对发现的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，进行教育提醒；对发现的重要问题，及时通报区级分管领导；对发现的严重问题，向区委主要负责人报告，通过运用分级报告机制对“一把手”开展廉政体检，做到早发现、早处置。在查找出病症的同时，东川区纪委监委还积极寻找病因、开出处方，建立后续跟踪监督机制，将谈话反馈问题整改情况纳入日常监督检查，在1个月内对谈话对象及其所在单位开展调研检查和督促指导，督促谈话对象对存在问题在3个月内整改到位，整改落实情况纳入年度党风廉政建设责任制考核，确保整改落到实处。今年以来，东川区纪委书记运用“第一种形态”与“一把手”开展谈话6人次。

增强思想素质引导主动式监督。以党史学习教育、“知纪明规懂法”教育、警示教育和家风教育为抓手，充分发挥反面警示和正向激励相结合的作用，强化“一把手”自觉接受监督意识和自我监督意识。紧盯重要节点，在“清风东川”微信公众号，运用漫画说纪、转发案例等形式强调节日期间工作纪律，向“一把手”发送廉政短信，发文通报典型案例等方式，教育引导“一把手”清廉过节。紧盯重要阶段，对交流调动的“一把手”开展任前廉政谈话，任前廉政考试、任前个别谈话、观看警示教育片等一系列的任前廉政教育，引导新任职“一把手”树立廉洁权力观。今年以来，对20余名“一把手”开展任前廉政谈话，组织全区70余名“一把手”开展“知纪明规懂法”教育闭卷考试和网上测试。从“一把手”家风教育入手，发出“树家风 立家规 传家训”清廉倡议书，号召“一把手”不仅要带头抓好家风家教，管好家属管好家庭教好子女，还要引导党员干部共建相亲相爱、向上向善、共建共享的家庭文明新风尚，以风清气正的廉洁家庭氛围推动党风正民风淳。（东川区纪委监委 张奥媛）