“今年来，我市开展澄清正名23场次，为24名党员干部、2个单位进行了澄清正名。澄清正名工作的开展，还干事者清白，给担当者撑腰，受到广大干部群众的肯定。”安宁市纪委监委信访室负责人说道。

及时澄清正名，使干净干事的干部打消顾虑、增强底气，激发干事创业活力是安宁市纪委监委一以贯之推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态的关键一环。

为扎实推进澄清正名工作，该市纪委监委严格按照“三个区分开来”要求，结合实际探索建立干部澄清保护机制，对受到诬告陷害、错告等不实举报的党员干部，及时通过当面告知、书面通知、印发通报，或以召开会议等形式进行澄清正名；探索实行“请群众参与、让群众知情，请群众监督、让群众检验，请群众评价、让群众满意”工作方法在召开澄清正名会时，主动邀请广大群众参与其中，将问题置于大庭广众之下进行澄清反馈，确保问题得解决、群众信访举报得到及时有效回应。

澄清正名不能“一澄定音”，为此该市纪委监委紧盯源头防治，一边打击诬告陷害行为，一边紧抓政策宣传教育。严格落实《关于查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名的暂行办法》，深化结果运用、严肃处理追责，向诬告陷害者亮剑，发挥震慑作用。为提高信访举报质量、减少诬告错告，由市纪委监委信访室带头，街道纪工委具体落实，多渠道、多举措向广大群众普及纪检监察信访举报、查处诬告陷害行为和澄清正名相关知识，传递安宁市纪委监委查处诬告陷害信访举报的坚定决心。切实将诬告陷害消除在萌芽状态，为干部免除“后顾之忧”。

不仅如此，该市纪委监委注重正向激励，为厚植干部干事创业沃土，扣上关心爱护干部的制度“闭环”。在《激励干部改革创新干事创业防错办法》《激励干部改革创新干事创业容错免责办法》《激励干部改革创新干事创业纠错办法》的基础上不断健全完善容错纠错机制，出台《安宁市干部干事创业尽职免责实施办法（试行）》，进一步明确免什么、怎么免、免后怎么办，切实从制度层面为干部划定“安全区”，放心施展拳脚，大胆干事创业。同时，结合工作实际完善细化干部尽职免责情形、工作流程、机构设置、办理时限以及尽职免责认定结果的运用方式等，增加实用性、提高针对性、确保可操作性，让办法“接地气”，为全市干事创业“聚人气”。截至目前，全市累计为5名干部实施尽职免责。

“决不能让干事者流汗又‘流泪’，下一步，我们将澄清正名、纠治诬告陷害、容错纠错三环节持续扣紧，形成关心厚爱促推干事担当的良性循环，让广大干部敢想、敢干、敢担当，再建新功、立新业。”该市纪委监委有关负责人表示。（安宁市纪委监委 聂涵 郑坤洁 郑鸿毓）