近日，盘龙区纪委监委印发通知，收集纪检监察干部涉诉涉法情况，并对干部职工存在的苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早教育，防止小毛病转化为大问题。这是该区纪委监委强化自身建设，探索纪检监察干部“八小时以外”监督方式方法的有益尝试。

2021年以来，针对干部监督管理薄弱环节，盘龙区纪委监委持续加大严管严治、自我净化力度，以创新内部管理机制为抓手，不断完善内控制度、干部监督管理制度，探索形成“八小时内+八小时外”的全方位监督体系，着力构建立体化的监督管理机制。

据悉，该区纪委监委采取“一对一廉政谈心谈话”和廉政家访措施，通过主要领导对班子成员、班子成员对部门负责人、部门负责人对普通干部进行谈话和家访的方式，详细了解纪检监察干部的家庭及八小时以外的作风纪律、兴趣爱好、社会关系等情况，做细做实纪检监察干部日常监督管理，让“八小时外”的监督不留白。

同时，为全面掌握纪检监察干部的“一贯表现”，2021年以来，该区纪委监委组织130名纪检监察干部填报个人基本信息、操办婚丧喜庆事宜、拒收礼金礼品、兼职、房产、投资理财等20余项内容，全面收集干部信访举报、谈话函询、被问责处分情况，建立纪检监察干部“廉政档案”并动态更新，为全体纪检监察干部精准“画像”，作为干部选拔任用的“体检表”和纪律作风情况的“晴雨表”。通过对于纪检监察干部的思想动态、家风建设、工作作风、履行职责、廉洁自律等方面情况实时掌握，定期汇总分析，确保及时发现和解决问题。

盘龙区纪委监委还对现有规章制度进行审查、评估、清理、修订、完善，清理内部管理制度20项，修订纪检监察干部请（休）假制度、机关管理财务制度等内控制度8个，出台《盘龙区纪检监察干部监督管理工作办法》，对个人重要事项报告、外出报备等进行明确，细化谈话约谈、线索处置、责令说明、蹲点调研等12项干部监督具体措施，有效消除了纪检监察干部监督管理中制度建设的薄弱点、权力运行的风险点、监督管理的空白点，为打造“纪检监察铁军”提供了坚强的制度保障。（盘龙区纪委监委 黎君 李钰）