东川区纪委监委秉持着“不厚其栋，不能任重”的人才理念，利用“考学促轮评”的方式，培养纪检监察生力军，为建立新时代纪检监察铁军提供坚强的组织保障和人才力量。

“考”是开展“每月一测”学习活动。东川区纪委监委积极响应省、市纪委实现学习测试常态化的要求，每月第二周组织年轻干部开展“每月一测”，以检验平时学习成果。测试内容紧紧围绕“中央党内法规，中央纪委国家监委党内法规和有关规范性文件，监察法、政务处分法”等纪检监察业务知识，测试结束后将测试分数反馈到干部个人，敲响年轻干部警钟，时刻保持“本领恐慌”“能力危机”，促使年轻干部沉下心来学习，不断认识自身在业务水平上的不足，查缺补漏，提升年轻干部业务素质和业务能力。

“学”是采取“个人学习+集体研讨”的形式开展，依托青年理论中心学习小组，把35岁以下的干部纳入其中，定期开展小组活动，通过学习、研讨、领学等多种形式，坚持个人自学与集中学习相结合、个人思考与座谈研讨相结合、讲课辅导与集体讨论相结合，学习内容紧紧围绕党章和习近平新时代中国特色社会主义思想、纪检监察业务知识及省内外纪检监察系统先进经验等方面。同时，年轻干部通过自主学习建立初步理解，利用小组领学加深记忆，并在相互交流中开辟新思路，促进小组成员共同进步提升。

“促”是成立信息攻坚小组，由主要领导、分管副书记、领衔信息工作常委层层传导压力，“菜单式”为年轻干部提供信息选题，要求年轻干部贴合主题、认真撰写相关信息。同时，在信息完成后及时召开信息交流会，信息攻坚小组成员互相点评，领衔信息工作常委对信息仔细审阅、提出修改意见，分管副书记对信息进行总结点评。主要领导结合自身经验，利用业余时间为年轻干部讲授信息撰写要点、实时信息报送时限、信息亮点提炼等，通过多种形式，有效促进了年轻干部文字写作能力的快速提升。

“轮”是出台《东川区纪委监委新进人员轮岗暂行办法》，要求年轻干部原则上每部门轮岗三个月，以轮岗交流为途径，立足优化干部队伍结构的现实需求，遵循干部成长规律，区分不同类型年轻干部能力特点，做到“人岗相适、人尽其才”。通过多部门、多岗位锻炼，促使年轻干部尽快熟悉和掌握各岗位工作流程，提高年轻干部驾驭全局的能力，有效培养复合型人才。

“评”是针对年轻干部存在工作条理性和规划性欠缺的现状，要求28岁以下的年轻干部每周对开展工作进行梳理总结，形成一周工作情况表报主要领导审阅。领导及时根据年轻干部的学习工作情况提出意见和点评，对需要帮助的年轻干部开展一对一交流谈心，有问题就解决问题，有思想包袱就沟通交流，对他们工作中的不足及时提出意见建议，促使年轻干部统筹协调能力迅速得到提升，进一步激发年轻干部工作动力。(东川区纪委监委 靳文元)